Jahresbericht 2005 - StUA Herten
Jahresbericht 2005 - StUA Herten
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Aus dem Haus<br />
126<br />
Ergebnis des Seminars<br />
Teamentwicklung – Bereich<br />
Labor/Anorganik<br />
Folgende Schwerpunkte haben die Teilnehmerinnen<br />
und Teilnehmer gemeinsam festgelegt<br />
und bearbeitet:<br />
• Was macht ein Team erfolgreich?<br />
• Welche Kriterien erfolgreicher<br />
Teamarbeit sind bei uns erfüllt?<br />
• An welchen Kriterien erfolgreicher<br />
Teamarbeit wollen wir arbeiten?<br />
• Welche Vereinbarungen treffen wir<br />
für die weitere Zusammenarbeit?<br />
Zum einen wurden theoretische Überlegungen<br />
angestellt, welche Rahmenbedingungen<br />
verbessert werden müssen und wer für die<br />
Umsetzung verantwortlich ist. Zum anderen<br />
haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer<br />
anhand praktischer Übungen ihr Verhalten<br />
in Teams kennen gelernt und sich mit ihren<br />
persönlichen Stärken und Schwächen auseinandergesetzt.<br />
Am Ende des Seminars wurden individuelle<br />
Verhaltensvorsätze formuliert, deren Einhaltung<br />
die zukünftige Arbeit im Team optimieren<br />
soll. Darüber hinaus haben die Teilnehmerinnen<br />
und Teilnehmer den Wunsch<br />
geäußert, in einem Transferworkshop zu<br />
prüfen, inwieweit sie sich daran gehalten<br />
haben und inwieweit die getroffenen Vereinbarungen<br />
wirksam gewesen sind und eventuell<br />
Korrekturen vorzunehmen sind.<br />
Aufgrund der Haushaltssperre konnte das<br />
vorgesehene Teambildungsseminar des Projektdezernates<br />
Emscherumbau nicht mehr<br />
durchgeführt werden. Dieses Seminar soll<br />
im Jahre 2006 durchgeführt werden.<br />
Zusammenfassung<br />
In allen Seminaren wurde offen und umfassend<br />
diskutiert und refl ektiert. Alle Teilnehmenden<br />
haben sich sehr engagiert und konstruktiv<br />
eingebracht.<br />
Der Einstieg in das Nordrhein-Westfalen-<br />
Kompetenzmodell der Führung ist als wichtiger<br />
Schritt zu einer einheitlichen Führungskultur<br />
im <strong>StUA</strong> <strong>Herten</strong> zu werten, der fortgesetzt<br />
werden muss.<br />
Das Seminar Teamentwicklung brachte den<br />
Wunsch hervor, gemeinsam weiter an diesem<br />
Thema zu arbeiten. Deshalb sollen<br />
Teamentwicklungsseminare im Jahre 2006<br />
auch in anderen Arbeitsbereichen durchgeführt<br />
werden.<br />
Die kontinuierlichen Organisationsentwicklungsseminare<br />
des Staatlichen Umweltamtes<br />
<strong>Herten</strong> haben die Zusammenarbeit<br />
über alle Hierarchieebenen hinweg deutlich<br />
positiv beeinfl usst und zu einer gestärkten<br />
Motivation der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter sowie zur Festigung des guten<br />
Arbeitsklimas beigetragen und damit die<br />
Basis geschaffen, sich konstruktiv den Herausforderungen<br />
der Verwaltungsmodernisierung<br />
zu stellen.
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