Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales
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El impacto que tienen los principios <strong>de</strong> igualdad y universidad <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos…<br />
habían matado a los doce hombres;<br />
los mataron y torturaron y fueron a<br />
traer gasolina. Cuando se quemaron<br />
todos, dieron un aplauso y empezaron<br />
a comer. (Caso 2811, Chinique,<br />
Quiché, 1982). 151<br />
Exclusión <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s para<br />
<strong>de</strong>sarrollar sus habilida<strong>de</strong>s. Esta exclusión<br />
se da <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el momento en que las<br />
niñas no son tomadas en cuenta, por sus<br />
padres y madres, para ser educadas. Tal<br />
situación repercute en la vida adulta <strong>de</strong><br />
la niña, porque la falta <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />
ciertas habilida<strong>de</strong>s, limitará su acceso a<br />
empleos remunerados.<br />
La pedagogía <strong>de</strong> género ha sido<br />
transversal, ha incidido inclusive en el<br />
ámbito <strong>de</strong> la formación y educación,<br />
porque a las mujeres se les forma en<br />
activida<strong>de</strong>s tradicionales como: belleza,<br />
cocina, corte y confección, administración<br />
<strong>de</strong>l hogar, etc.; es <strong>de</strong>cir, se<br />
les forma para ocupar puestos don<strong>de</strong><br />
reproducen el rol que les ha sido asignado<br />
por la cultura patriarcal que se<br />
resume en “existir para otros u otras.”<br />
Sin embargo, es importante resaltar que<br />
actualmente varias mujeres han optado<br />
por recibir educación, capacitación y/o<br />
formación en activida<strong>de</strong>s consi<strong>de</strong>radas<br />
como “masculinas” como: plomería,<br />
mecánica, electricidad, etc.<br />
Otra <strong>de</strong> las limitantes que encuentran<br />
las mujeres para <strong>de</strong>sarrollar sus habilida<strong>de</strong>s,<br />
es cuando uno <strong>de</strong> los requisitos <strong>de</strong>l<br />
empleo al que acce<strong>de</strong>n es “no tener compromisos<br />
<strong>de</strong> horarios”; esta condición<br />
implica que su tiempo será absorbido<br />
por el patrono, lo cual le impi<strong>de</strong> recibir<br />
cualquier tipo <strong>de</strong> educación.<br />
3.2.2 El impacto <strong>de</strong> la discriminación<br />
laboral en los hogares<br />
monoparentales femeninos<br />
Los hogares monoparentales femeninos<br />
constituyen el 22.74% <strong>de</strong> los<br />
hogares que hay a nivel nacional, y el<br />
30.89% <strong>de</strong> los existentes en el municipio<br />
<strong>de</strong> Guatemala. Estos hogares se caracterizan<br />
porque la mujer (generalmente<br />
la madre) es la cabeza <strong>de</strong> familia y, por<br />
en<strong>de</strong>, tiene bajo su responsabilidad la<br />
sobrevivencia <strong>de</strong> su núcleo familiar.<br />
Diversos estudios realizados, entre<br />
ellos los <strong>Informe</strong>s <strong>de</strong> Desarrollo Humano<br />
<strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> las Naciones Unidas<br />
para el Desarrollo, han <strong>de</strong>terminado<br />
que los hogares con jefatura femenina<br />
invierten más recursos para mejorar la<br />
calidad <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> su familia (aunque sea<br />
a largo plazo), que aquellos con jefatura<br />
masculina. Las féminas <strong>de</strong>stinan sus<br />
ingresos a la satisfacción <strong>de</strong> las necesi-<br />
151 ODHAG. Op. cit., Pág. 207.<br />
–207–