Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales

Revista de derechos humanos
Las respuestas de hombres y mujeres
sobre las limitantes que enfrentan las
féminas para acceder a puestos directivos
son similares; las que llaman la
atención son:
a) Ambos grupos identifican como
primera causal las responsabilidades
domésticas, que recaen tradicional
e históricamente en ellas,
producto de la división sexual del
trabajo.
b) Otro aspecto identificado es que
las mujeres tienen menos oportunidades
de educación, acceso al
desarrollo, promociones, etc., que
los hombres. Inclusive, algunas
dependen del “permiso” de los
hombres que son cabeza de su familia,
para estudiar, trabajar, salir,
etc.
c) Una respuesta compartida por hombres
y mujeres es la referente a que
las mujeres no se apoyan entre sí, se
hace énfasis en “la crítica”.
Es importante analizar esta situación.
Generalmente son las mujeres
las que apoyan a otras para que
salgan a trabajar fuera del hogar,
desde el momento en que las suplen
en las tareas de la casa, el cuidado
de hijos e hijas; sin embargo, esto
queda invisibilizado.
Es importante tomar en cuenta que
las mujeres han sido criadas en un
ambiente androcéntrico y patriarcal,
en el cual el máximo logro es
concretar el cuento de hadas, en el
que llegue el príncipe azul a su vida
para formar un “hogar”. El problema
es que los cuentos terminan
ahí mientras que la historia de las
féminas continúa. Quien rompe con
este paradigma es cuestionada y señalada,
especialmente por sus congéneres,
porque la sociedad les ha
delegado a ellas la responsabilidad
de mantener y velar por la “armonía
y unión familiar”; lo que rompa con
el ideal de “familia” es visto como
subversivo y hay que combatirlo;
por eso la crítica de las mujeres a
otras es más punitiva que la de los
hombres, desde el particular punto
de vista de la investigadora.
d) Las mujeres identificaron como
limitantes: el no llenar cierto perfil
en la “apariencia física”, así como
la sobrecarga de trabajo que tienen
(doble, triple rol).
e) En algunas respuestas dadas por
los hombres, que buscan justificar
la predominancia de hombres en
puestos directivos, las causas que
identifican son:
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