Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales

El impacto que tienen los principios de igualdad y universidad de los derechos humanos…
Llama la atención que sean mujeres
las que defiendan requisitos iguales para
hombres y mujeres, cuando en muchas
ocasiones sus particularidades requieren
del reconocimiento y goce de cierto tipo
de derechos, por ejemplo: la maternidad.
Aspectos que limitan a las mujeres para ocupar puestos directivos,
respuestas según el sexo de las personas entrevistadas
Hombres
La maternidad, responsabilidades
familiares
Mujeres
13.32% Los patrones de crianza y división
sexual del trabajo, especialmente la
maternidad
Hombres tienen mejores oportunidades 6.67% Menores oportunidades de acceso a la
educación que los hombres, lo cual les
limita la capacitación necesaria
Patrones excluyentes y
discriminatorios; prejuicios sociales
contra las mujeres, impulsados desde el
mismo Estado.
Son más afectivas, ante un
enfrentamiento se repliegan
13.32% Imaginario social que la mujer debe
quedarse en casa y preservar los valores
6.67% Imaginario social que la mujer es
inestable emocionalmente y no puede
tomar decisiones
Presión social, son ignoradas 6.67% Limitaciones impuestas por la pareja,
quien no autoriza que la mujer salga o
no la apoya en las tareas domésticas
No conocen sus alcances y limitaciones 6.67% Cuestionamiento de la conducta de las
mujeres cuando trabajan fuera junto a
hombres
Mujeres no se apoyan entre sí 6.67% Crítica y falta de apoyo por parte de
otras mujeres
Autodiscriminación 13.32% Falta de reconocimiento y valoración
del trabajo de las mujeres
29.74%
18.93%
18.93%
5.40%
5.40%
5.40%
2.70%
2.70%
La violencia que impera en el país 6.67% Discriminación por racismo y
5.40%
machismo
Requieren de un hombre para apoyarse 6.67% Apariencia física 2.70%
y poderse proyectar socialmente.
Analfabetismo 6.67%
Sobrecarga de trabajo de las mujeres 2.70%
(doble y triple rol)
Son víctimas del subdesarrollo,
especialmente las indígenas.
6.67%
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