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El impacto que tienen los principios de igualdad y universidad de los derechos humanos… Requisitos que se deben llenar para ocupar puestos directivos, según las y los entrevistados Requisitos para hombres Profesional, especialización en el tema Honradez, ética, honorabilidad, espíritu de servicio Requisitos para mujeres 14.08% Profesional, especialización en el tema 10.81% 18.31% Honradez, ética, honorabilidad, espíritu de servicio 20.27% Experiencia y capacidad 18.31% Experiencia y capacidad 16.23% Liderazgo 19.71% Liderazgo 16.23% Inteligencia conceptual 4.22% Inteligencia conceptual y emocional 2.70% Actitud y deseo de ocupar el puesto 1.41% Actitud y deseo de ocupar el puesto 4.05% Tener buenas relaciones interpersonales y comunicación 9.86% Tener buenas relaciones interpersonales y comunicación Manejo del discurso 2.82% Manejo del discurso 1.35% En el campo: espíritu de servicio, trabajo hecho 1.41% En el campo: espíritu de servicio, trabajo hecho 1.35% Capacidad de hacer otros líderes 1.41% Capacidad de hacer otros líderes 1.35% Coherencia entre el discurso y la práctica 1.41% Coherencia entre el discurso y la práctica 1.35% Responsabilidad 2.82% Responsabilidad 1.35% Buena apariencia física 1.41% Buena apariencia física 1.35% Incondicionalidad para hacer lo que le pidan 1.41% Incondicionalidad para hacer lo que le pidan 1.35% Que no discrimine 1.41% Demostrar inteligencia, mientras que los hombres se da por sentado que la tienen 1.35% Mejorar autoestima y superar carácter débil 2.70% Autosuficiente 1.35% Dejar de lado el género (dejar de querer imitar a los hombres) 1.35% Cambiar la cultura machista existente 1.35% Demostrar la capacidad, mientras que los hombres se da por sentado que la tienen 1.35% Trabajar mucho más 1.35% 8.11% Reconocimiento social 1.35% –243–
Revista de derechos humanos La mayoría de requisitos enumerados por las y los entrevistados para optar a cargos directivos, fueron identificados tanto para hombres como para mujeres; sin embargo, algunos hombres identificaron algunos adicionales para ellas, entre éstos: inteligencia emocional, mientras que a los hombres sólo se les pide inteligencia “conceptual”; aquí podría sumarse el de “mejorar la autoestima”. Llama la atención las respuestas de dos de los entrevistados. a) La mujer debe “dejar de lado el género y sentirse que es capaz y ser autosuficiente”; esta apreciación evidencia que esta persona justifica la ausencia de féminas en puestos de poder por sus “carencias”, pero no hace referencia a la discriminación, exclusión y marginación estructural que sufren las guatemaltecas en todos los ámbitos en que se desarrollan. b) Las mujeres deben dejar de imitar a los hombres: “se piensa en fuertes de temperamento, fuertes igual a los hombres, con características de los hombres”. Esta respuesta es sumamente interesante. A través de la misma se puede interpretar que esta persona motiva a que se reconozcan y valoren cualidades y calidades particulares de las mujeres para que se deje de seguir tomando al hombre como modelo a seguir (androcentrismo). Asimismo, algunas entrevistadas indicaron que para poder ocupar un puesto directivo, es necesario contar con un reconocimiento social; de lo contrario, no son tomadas en cuenta para ocuparlo. Muchas indicaron que se han visto obligadas a trabajar mucho más que sus colegas hombres para que su capacidad sea reconocida y probada, mientras que la de ellos se da por sentada. Algunas mujeres que ampliaron su respuesta, dijeron: 1. Los requisitos del puesto son total y absolutamente independientes del género. 2. No debe haber un perfil diferente para la mujer y el hombre, ambos tenemos las mismas capacidades. –244–
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