Il passaggio generazionale nelle imprese turistico-ricettive ... - ASAT

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aggiunto l'età di 55 anni; incentivare fiscalmente il reinvestimento dei proventi della venditadell'impresa in un'altra impresa non quotata in borsa ed operante nella produzione o vendita di benio servizi;b) facilitare fiscalmente la cessione dell'impresa ai dipendenti tramite la riduzione della tassazionedelle plusvalenze sulla cessione delle quote ai dipendenti e l'esenzione dalle imposte di registro,agevolazioni fiscali legate alla concessione di mezzi finanziari ai dipendenti per la realizzazionedell'acquisto o tramite una dilazione della tassazione fino alla data in cui il dipendente vende le suequote; tali misure dovrebbero essere applicate anche alle imprese o alle cooperative costituite daidipendenti.Articolo 8Concertazione reciprocaGli Stati membri sono invitati a informarsi e a consultarsi reciprocamente, unitamente con laCommissione, per trarre vantaggio dagli scambi di esperienza e delle migliori soluzioni pratiche inmateria di successione nelle piccole e medie imprese e, in particolare, per l'attuazione delle misureproposte nella presente raccomandazione.Articolo 9RelazioneAffinché la Commissione possa valutare i progressi compiuti, gli Stati membri sono invitati acomunicare, entro il 31 dicembre 1996, il testo delle principali norme giuridiche, regolamentari eamministrative che essi adottano per dare effetto alla presente raccomandazione e a informare laCommissione su tutte le ulteriori modifiche in tale campo.Articolo 10DestinatariGli Stati membri sono destinatari della presente raccomandazione.Fatto a Bruxelles, il 7 dicembre 1994.Per la CommissioneRaniero VANNI d'ARCHIRAFI Membro della Commissione(1) GU n. L 239 del 16. 8. 1989, pag. 33.(2) GU n. L 175 del 4. 7. 1991, pag. 32.(3) GU n. C 178 del 15. 7. 1992, pag. 8.(4) GU n. L 161 del 2. 7. 1993, pag. 68.(5) Libro bianco, parte A, Un'economia più competitiva, pag. 14 e parte B, punto 2.7, Proposte esoluzioni, pag. 75.(6) COM(94) 207 def. del 3. 6. 1994.(7) GU n. C 187 del 9. 7. 1994, pag. 5.(8) GU n. C 296 del 22. 10. 1994, pag. 6.(1) GU n. L 395 del 30. 12. 1989, pag. 40.160
Documento 2 - COM(2006) 117 definitivo: Comunicazione della Commissione al Consiglio, alParlamento europeo, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni.Attuazione del programma comunitario di Lisbona per la crescita e l’occupazione.Il trasferimento di proprietà delle imprese – La continuità grazie a un nuovo avvio.COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE Bruxelles, 14.03.2006 PAG. 0003 – 0012.1. INTRODUZIONE1.1. Un terzo delle imprese europee deve affrontare un trasferimento di proprietà.La Commissione europea ha riaffermato nel febbraio 2005 la sua adesione alla partnership diLisbona per la crescita e l’occupazione1 e ha definito nel novembre dello stesso anno un quadropolitico globale per le PMI nel quale l’importanza dei trasferimenti di proprietà delle imprese èpienamente riconosciuta.2 La popolazione europea sta invecchiando e il potenziale di trasferimentodi proprietà delle imprese tende ad aumentare. Un terzo dei capi di impresa dell’Unione europea,per la maggior parte alla guida di imprese familiari, si ritireranno nei prossimi dieci anni. In basealle stime, questo fenomeno potrebbe riguardare sino a 690.000 piccole e medie imprese e 2,8milioni di posti di lavoro ogni anno.3 I trasferimenti di imprese sono complessi e troppo spesso noncoronati da successo, non già per il fatto che le imprese in quanto tali non siano vitali, maunicamente a causa dei problemi che si incontrano durante la fase di trasferimento. Per aumentare laconcorrenzialità dell’Europa, è indispensabile migliorare l’ambiente economico dei trasferimenti diproprietà delle imprese e rafforzare le misure di sostegno.L’importanza dei trasferimenti di imprese è evidenziata anche dai dati nazionali. La Germania siaspetta circa 354.000 trasferimenti di imprese nel corso dei prossimi cinque anni.4 In Francia sistima che le imprese interessate saranno 600.000 nel corso del prossimo decennio.5 In Italia è statoprevisto per il prossimo decennio un potenziale di trasferimento del 40% di tutte le imprese6. InAustria, il 23% delle imprese sarà soggetto a trasferimento nel corso del periodo 2004-2013.7 InSvezia, tra 45.000 e 50.000 imprese con dipendenti dovrà subire un cambio generazionale nel corsodei prossimi dieci anni.8 Nel Regno Unito, lo Small Business Service ha stimato che per un terzo deiproprietari di PMI il trasferimento di proprietà dell’impresa per motivi di età rischia l’insuccesso.9Anche se non sono interamente comparabili, le informazioni disponibili lasciano pensare che questofenomeno rivesta una grande importanza per l’insieme dell’Europa.161
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