Il passaggio generazionale nelle imprese turistico-ricettive ... - ASAT

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Considi, Indagine sul rapporto tra proprietà e manager nelle imprese familiari, 1992Davis P., Realizing the Potential of the Family Business, Organizational Dynamics, Summer 1983Demattè C., Ricambio o scontro generazionale, Economia e Management 1988Documento dell’Unione Europea, Aiutare la successione nelle imprese. Una “guida alle buonepratiche a sostegno del trasferimento delle imprese a nuovi titolari, Commissione europea,Pubblicazioni – DG Imprese 2003Documento dell’Unione Europea, Attuare un programma comunitario di Lisbona. Una politicamoderna a favore delle PMI per la crescita e l’occupazione, Commissione europea (2005) COM(2005) 551Documento dell’Unione Europea, Attuazione del programma comunitario di Lisbona per lacrescita e l’occupazione. Il trasferimento di proprietà delle imprese – La continuità grazie a unnuovo avvio, Comunicazione della Commissione al Consiglio, al Parlamento europeo, al Comitatoeconomico e sociale europeo e al Comitato delle regioni, COM(2006) 117 definitivo, Bruxelles14.03.2006Documento dell’Unione Europea, Azioni a favore delle PMI, Comunicazione della Commissionesulla trasmissione delle imprese, GU C 204 del 23.7.1994Documento dell’Unione Europea, Carta europea per le piccole imprese, Consiglio europeo diLisbona del 2000Documento dell’Unione Europea, Comunicazione della Commissione relativa alla trasmissionedelle piccole e medie imprese, 28.03.1998, 98/C 93/02Documento dell’Unione Europea, Comunicazione della Commissione sul trasferimento dellepiccole e medie imprese, GU C 93 del 28.3.1998Documento dell’Unione Europea, Creare servizi di prima classe a sostegno delle imprese,documento di lavoro della Commissione, SEC(2001) 1937, Bruxelles 28.11.2001Documento dell’Unione Europea, Lavorare insieme per la crescita e l’occupazione. Il rilancio dellastrategia di Lisbona, Comunicazione al Consiglio europeo di primavera COM(2005) 24Documento dell’Unione Europea, Programma integrato a favore delle PMI e dell’artigianato,214
COM(94) 207 def. Del 3 giugno 1994Documento dell’Unione Europea, Raccomandazione della Commissione sulla successione nellepiccole e medie imprese, 94/1069/CE, 7 dicembre 1994, Gazzetta ufficiale n. L385 del 31/12/1994Documento dell’Unione Europea, Relazione finale del gruppo di esperti sul trasferimento dellepiccole e medie imprese, maggio 2002, Commissione europea, Direzione generale per le impreseDocumento dell’Unione Europea, Relazione finale del progetto MAP 2002, Commissione europea(2003), agosto 2003Documento dell’Unione Europea, Seminario Europeo sul Trasferimento di Imprese, Vienna 23 e 24settembre 2002, Relazione finaleDocumento dell’Unione Europea, The European Forum on the Transfer of Business on 3 and 4February 1997 a Lille, versione del 24/03/1997Documento dell’Unione Europea, Valorizzare al massimo il potenziale delle PMI nel camodell’occupazione, della crescita e della competitività, Proposta di decisione del Consiglio relativaad un Terzo programma pluriennale per le piccole e medie imprese (PMI) nell’Unione Europea(1997-2000), COM(96)98 def. Del 20 marzo 1996Fondazione Giovanni Agnelli in collaborazione con il Centro Studi Nazionale sulla Cooperazione (acura di), Tra flessibilità e nuova imprenditorialità, 1987Imprenditorialità Giovanile spa (a cura di), Nuove risorse per fare impresa, Edizioni Gruppo Abele,1999La Rosa M., Dall’Agata C. e Zaramella S., Il futuro delle piccole e medie imprese. Progettualità,managerialità ed esigenze formative. Una indagine in Emilia-Romagna, Franco Angeli 1997,ristampa del 2007Marchini I., Piccole imprese e imprese emergenti, in Piccola Impresa/Small Business, n. 1 1988Osservatorio Provinciale per il Turismo nella Provincia Autonoma di Trento, Analisi eapprofondimenti per la predisposizione delle Linee Guida per la politica turistica in Trentino,report del 2005Rovati G., Giovani imprenditori 2000: responsabilità aziendali, orientamenti culturali epartecipazione associativa, working paper 1992215
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Introduzione.Per trasferimento d’
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L’impresa familiare è fondata da
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successore, anche con esperienze la
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I capitali investiti nell’azienda
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maggiori dimensioni, dove la dimens
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Il passaggio generazionale alla gui
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- stipulazione innovativa di accord
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grandi di solito possono invece avv
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La successione con abdicazione si d
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- formazione dello junior;- ingress
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• attivare un centro virtuale d
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Alcuni di questi esempi sono stati
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imprenditori di visualizzare la pro
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Dal punto di vista delle istituzion
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I risultati finora raggiunti sono s
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e che porterà alla definizione da
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La necessità dell’uso congiunto
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• è flessibile, a differenza del
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dell’intervistato e gli eventuali
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• Fare in modo che le domande sia
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• negoziare, con flessibilità, n
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• La successione differita è la
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Da ultimo è importante puntualizza
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