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The Industrial Revolution1780-1820:
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Introduzione.Per trasferimento d’
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delineano una serie di interventi c
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1.1 Gli alberghi.Con riferimento al
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e dall’altro che la dimensione di
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I modelli di conduzione prevalenti
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nel verde. A livello locale esiste
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L’impresa familiare è fondata da
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Nello svolgersi della vita delle im
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perseguito solo nella misura in cui
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successore, anche con esperienze la
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un ristretto numero di persone (mod
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I capitali investiti nell’azienda
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maggiori dimensioni, dove la dimens
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• avere maggiore orientamento al
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2.4 Il ruolo dell’imprenditore ne
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descrizioni e prescrizioni riguarda
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elaborarlo/razionalizzarlo in model
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- è possibile che la proposta effi
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Il passaggio generazionale alla gui
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- stipulazione innovativa di accord
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grandi di solito possono invece avv
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icambio generazionale. L’informaz
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Figura 3.2.1 - Gli attori del proce
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successore e convivenza con l’imp
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Le tipologie di processo successori
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La successione con abdicazione si d
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necessario indagare anche il contes
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Molto meno rilevante risulta essere
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e) preparazione di un adeguato prof
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- formazione dello junior;- ingress
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E’ essenziale che lo junior sia s
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L’attenzione a questa condizione
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Figura 4.1 - Passaggio generazional
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L’articolo 9 della raccomandazion
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Il Consiglio dei Ministri d'Europa
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• attivare un centro virtuale d
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Alcuni di questi esempi sono stati
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imprenditori di visualizzare la pro
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In qualità di portale d’informaz
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Dal punto di vista delle istituzion
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più di 1000 partecipanti sono stat
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I risultati finora raggiunti sono s
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e che porterà alla definizione da
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Per quanto riguarda l’Operazione
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La necessità dell’uso congiunto
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una fase successiva, immediatamente
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• è flessibile, a differenza del
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da parte di intervistati aventi pro
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dell’intervistato e gli eventuali
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preferenza o importanza; collocando
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• Fare in modo che le domande sia
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apidamente la somministrazione. Per
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Stewart e Shamdasani (1990) ad esem
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7 - L’analisi dovrebbe essere sis
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anche la rielaborazione dei dati ri
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considerata una variabile alla volt
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Principalmente ragazziIstruitiSesso
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DirigentiDirigi già l'azienda?Il 7
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Giovani disposti ad apprendereTemi
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personale, seguire corsi gestionali
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Anche per un buon successo della su
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• negoziare, con flessibilità, n
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• La successione differita è la
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“fantasma” del ricambio o del t
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Figura 6.3.1 - La curva di vita e l
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maggiore dimestichezza con le tecni
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Da ultimo è importante puntualizza
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della proposizione di consolidate t
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Il gruppo di lavoro di riferimento
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economico, sociale e materiale. 144
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Con l’Operazione Ascolto si è po
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1 - L’identikit. Ha per obiettivo
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L’innovazione, la formazione, il
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in vita sono atti ad aumentare le p
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sensibilizzazione, l'informazione e
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aggiunto l'età di 55 anni; incenti
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1.2. I trasferimenti di proprietà
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• stabilire i principi giuridici
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