AC 10 2010 (PDF, 1.35 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

Nr. 610 HOF VAN CASSATIE 2537
een der criteria van artikel 333, §1, van de Arbeidsrelatiewet aan.
De aanvoering dat het middel geen belang vertoont, is gestoeld op de aangevochten
interpretatie van voormeld artikel 333, §1, en is derhalve niet te
scheiden van de beoordeling ten gronde van het middel.
De gronden van niet-ontvankelijkheid van het middel moeten worden
verworpen.
Middel
3. Artikel 333, §1, van de Arbeidsrelatiewet van 27 december 2006 bepaalt dat
de algemene criteria die het mogelijk maken het bestaan of de aanwezigheid van
een gezagsband te beoordelen, zijn:
- de wil van de partijen zoals die in hun overeenkomst werd uitgedrukt, voor
zover deze laatste overeenkomstig de bepalingen van artikel 331 wordt uitgevoerd;
- de vrijheid van organisatie van de werktijd;
- de vrijheid van de organisatie van het werk;
- de mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen.
4. Het arrest wordt niet aangevochten in zoverre het aanneemt dat deze criteria
van de Arbeidsrelatiewet vanaf de inwerkingtreding op 1 januari 2007 van de
artikelen 328, 331-333 en 340 dienen aangewend ter beoordeling van arbeidsrelaties,
zelfs van die bestaande voor 1 januari 2007.
5. De vrijheid van organisatie van de werktijd, krachtens artikel 333, §1, van
de Arbeidsrelatiewet van 27 december 2006 een van de algemene criteria om het
bestaan of de afwezigheid van de voor een arbeidsovereenkomst vereiste gezagsrelatie
te beoordelen, betreft de al dan niet bestaande onafhankelijkheid qua tijdsbesteding
binnen de ruimere periode waarin volgens de tussen de partijen
gesloten overeenkomst arbeid dient te worden verricht of de uitvoerder van het
werk ter beschikking dient te staan.
6. De omstandigheid dat de uitvoerder van het werk over de vrijheid beschikt
al dan niet in te gaan op een werkaanbod en desgevallend opdrachten kan
weigeren, verhindert niet dat, van zodra hij het werk heeft aanvaard, de werkgever
kan beschikken over de arbeid van zijn werknemer en deze arbeid volgens
de bepalingen van de overeenkomst kan regelen.
Het loutere feit dat de uitvoerder van arbeid volstrekt vrij is om al dan niet in
te gaan op het aanbod van werk, houdt niet in dat die uitvoerder van arbeid vrij is
in de organisatie van zijn werktijd, eens dat hij de opdracht heeft aanvaard.
7. Door te oordelen dat de verweerster niet kon beschikken over de inzet van
de "zogenaamde vrijwilligers" omdat die geheel vrij konden ingaan op het
aanbod van werk en er dienvolgens, niettegenstaande de aangenomen elementen
arbeid en loon, controle op de uitvoering van de arbeid en de ontstentenis in
hoofde van de arbeider van de organisatie van het werk, geen sprake kan zijn van
gezag, zoals dit is vereist binnen de "realiteit van een arbeidsovereenkomst",
verantwoordt het arrest zijn beslissing niet naar recht.
Het middel is gegrond.