AC 10 2010 (PDF, 1.35 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie ...

Nr. 588 HOF VAN CASSATIE 2445
toespitste op de levering van hoogwaardige producten, met zoveel mogelijk toegevoegde
waarde;
Voor die strategie waren er in 2004 belangrijke investeringen gedaan om de machine -
continugieterij aan te passen, zodat er dikkere dan de tot dan toe vervaardigde staalplakken
geproduceerd konden worden en aldus nieuwe markten aangeboord konden
worden;
Die aanpassing kon voor moeilijkheden in het kwaliteitsbeheer van de producten
zorgen;
(De eiser) diende, gelet op zijn functie, wel te weten dat de zware financiële verliezen
tussen 2000 en 2003 een vermindering van de personeelskosten hadden vereist en in
2002-2003 tot een personeelsverlies van 25 pct. hadden geleid, waardoor een nieuwe
industriële organisatie met nieuwe uitbreidingsprojecten tot stand was gekomen;
(De eiser) was volledig op de hoogte van die uitbreidingsprojecten en van de
problemen die zij voor de productie tot gevolg hadden, zoals duidelijk blijkt uit een brief
die hij op 8 maart 2005 verstuurde naar de Université de Liège, die bij die projecten
betrokken was (stuk overgelegd door (de verweerster));
Gelet op de erkende bekwaamheden, ervaring en expertise (van de eiser) en zijn deelname
aan die projecten, was hij in de ogen van de directie van de onderneming de meest
aangewezen persoon om die nieuwe functie uit te oefenen, waarin zijn taak erin bestond
toezicht te houden op de kwaliteit en de productiemethodes voortdurend te heroriënteren;
Die functie kwam geenszins neer op een achteruitgang of een degradatie (van de eiser),
maar zij was integendeel van strategisch belang, wat onderstreept wordt door het feit dat
hij in die functie verantwoordelijk was voor drie cruciale afdelingen, namelijk de continugieterij,
het plakkenpark en de afdeling die de staalplakken tot rollen walste;
Dat er (aan de eiser) een opleidingsopdracht toevertrouwd werd, lijkt, gelet op de
expertise die hij binnen de onderneming in zijn domein vergaard heeft, logisch en terecht;
De voor de continuïteit van de diensten vereiste know-how moet immers behouden
blijven om in alle omstandigheden afwezigheden te kunnen opvangen;
In dit geval kan het overigens om een voor de hand liggende voorzorgsmaatregel gaan,
daar (de eiser) van plan leek om de onderneming te verlaten, getuige daarvan zijn
contacten met een andere potentiële werkgever uit dezelfde bedrijfstak;
Ten slotte zijn noch het loon noch de arbeidsvoorwaarden (plaats, werktijden, ...) hoe
dan ook gewijzigd".
Grieven
Eerste onderdeel
Artikel 32, 3°, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
bepaalt dat de verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomsten,
behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen tenietgaan, een einde
nemen door de wil van een van de partijen, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde
tijd werd gesloten, of ingeval een dringende reden tot beëindiging voorhanden is; behoudens
het geval van het ontslag om een dringende reden, moet de eenzijdige beëindiging
van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, om regelmatig te zijn, overeenkomstig
artikel 37 van dezelfde wet geschieden met een opzeggingstermijn, die te dezen vastgesteld
wordt volgens de beginselen in artikel 82 van die wet. Overeenkomstig artikel 39,
§1, van die wet, is de partij die de arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd beëindigt
zonder dringende reden of zonder inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijn,
gehouden aan de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopende loon
dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende