De meerwaarde van HKZ-certificering voor GGZ-instellingen

More documents

Recommendations

Info

wijziging. Ten tweede wordt aanbevolen om te beoordelen of de tijd gemoeid met het implementeren en gebruiken <strong>van</strong> instrumenten de bereikte resultaten waard is. Is immers niet de tijd besteed aan cliënten en medewerkers uiteindelijk <strong>van</strong> grootste waarde? 205
11193. B&T Ontwerp en advies (www.b-en-t.nl)
Page 1 and 2:
De meerwaarde van DR. I.N. FABBRICO
Page 4:
maart 2011 De meerwaarde van HKZ-ce
Page 7 and 8:
eheersbaarheid, bestuurbaarheid en
Page 9 and 10:
Aanbevelingen voor GGZ-instellingen
Page 11 and 12:
4.4.2.5 Rubriek 8: Diensten door de
Page 14 and 15:
Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Aanleidin
Page 16 and 17:
In 2000 is de wens om GGZ-instellin
Page 18 and 19:
1.4.2 De onderzoeksgroep 1.4.2.1 In
Page 20 and 21:
aantallen met tabel 1.2. De categor
Page 22 and 23:
Gekoppeld aan het aantal cliënten
Page 24 and 25:
normen uit het HKZ-schema en bevind
Page 26 and 27:
Lemmens, K.M.M., Harteloh, P.P.M.,
Page 28 and 29:
Hoofdstuk 2 Inhoud en kenmerken van
Page 30 and 31:
problematiek en diagnose en het mak
Page 32 and 33:
Wet BIG. Om de kwaliteit en kwantit
Page 34 and 35:
Hoofdstuk 3 Systematic review 3.1 I
Page 36 and 37:
De gebruikte databases waren Pubmed
Page 38 and 39:
al., 2009) en dragen bij aan hogere
Page 40 and 41:
Consumenten Roh & Lee (2006) vinden
Page 42 and 43:
Kosten, tijd, en bureaucratie Door
Page 44 and 45:
Paccioni et al. (2008) beschrijft d
Page 46 and 47:
analysemethoden moeten worden verri
Page 48 and 49:
systeem (formele documentatie is ni
Page 50 and 51:
Omgeving Studies laten zien dat er
Page 52 and 53:
3.5.6 Karakteristieken instelling D
Page 54 and 55:
kan zijn dat er meer interdisciplin
Page 56 and 57:
Negatieve effecten van certificerin
Page 58 and 59:
Chriqui, J. F., Terry-McElrath, Y.,
Page 60 and 61:
Lutfiyya, M. N., Sikka, A., Mehta,
Page 62 and 63:
Schlenker, R. E., Hittle, D. F., &
Page 64 and 65:
Hoofdstuk 4 De ervaren waarde van H
Page 66 and 67:
etroffen face-to-face interviews. D
Page 68 and 69:
Verschil korte en lange trajecten D
Page 70 and 71:
Kwaliteitsmedewerkers Kwaliteitsmed
Page 72 and 73:
ehandeling, omdat geen valse verwac
Page 74 and 75:
Managers Managers hechten veel waar
Page 76 and 77:
4.4.1.5 Continu evalueren en bijstu
Page 78 and 79:
hulpverleners ook het vertrouwen da
Page 80 and 81:
Managers Managers bespreken dat het
Page 82 and 83:
Toch menen hulpverleners dat dossie
Page 84 and 85:
Aanwezigheid kwaliteitsmanagementsy
Page 86 and 87:
eschreven en vormen als draaiboek e
Page 88 and 89:
audits, managementoverleg, klachten
Page 90 and 91:
Aanwezigheid personeelsbeleid Het h
Page 92 and 93:
Stafmedewerkers Stafmedewerkers zij
Page 94 and 95:
kwaliteit van de werkplek van de me
Page 96 and 97:
Voorheen was het inkoopbeleid van p
Page 98 and 99:
Zonder audit geen noodzaak De geïn
Page 100 and 101:
4.6.2 Periode dat de instelling gec
Page 102 and 103:
meten. Het is voor instellingen daa
Page 104 and 105:
voldaan en verbeteringen zijn ingez
Page 106 and 107:
creëren vóór HKZ. Volgens een hu
Page 108 and 109:
op interne en externe veranderingen
Page 110 and 111:
individuele wensen worden voldaan.
Page 112 and 113:
Hoofdstuk 5 Prestaties van GGZ-inst
Page 114 and 115:
Categorie Indicator Type Effectivit
Page 116 and 117:
moesten de tellers en noemers aanle
Page 118 and 119:
pi Indicator Beoordeling Conclusie
Page 120 and 121:
5.3.3 Bewerkingen data Veranderinge
Page 122 and 123:
geen woonvoorziening betreft; gege
Page 124 and 125:
4. Opmerkingen nalopen Instellingen
Page 126 and 127:
Pi Omschrijving 2006 (n=86) 117 Gem
Page 128 and 129:
Ten aanzien van de indicatoren over
Page 130 and 131:
Geraadpleegde literatuur Ham, M.A.J
Page 132 and 133:
Hoofdstuk 6 HKZ-certificering GGZ-i
Page 134 and 135:
etreffen twee nieuwe concerns die a
Page 136 and 137:
6.5.2 Toetsing haalbaarheid en type
Page 138 and 139:
ontworpen vragenlijst toegestuurd.
Page 140 and 141:
geëxcludeerd. Dit is achteraf gezi
Page 142 and 143:
instellingen in 2007 zijn gecertifi
Page 144 and 145:
hun maximale HKZ-score behaald. Daa
Page 146 and 147:
Hoofdstuk 7 De relatie tussen HKZ-c
Page 148 and 149:
2. Verschillen over jaren heen De a
Page 150 and 151:
Steekproefomvang Hoe groter de stee
Page 152 and 153:
alleen bij significant gevonden rel
Page 154 and 155:
Percentage maximaal bereikte HKZ-st
Page 156 and 157:
Toch blijven de relaties karig. Een
Page 158 and 159:
Het beeld wordt dan deels bevestigd
Page 160 and 161:
Verschuivingen in de procentuele HK
Page 162 and 163:
Een nadere analyse naar rubriek gee
Page 164 and 165: wachttijden, drop-outs, suïcides e
Page 166 and 167: wachtdagen voor RIBW. Naast de nega
Page 168 and 169: De derde indicator is de indicator
Page 170 and 171: Indicator 2006 2007 2008 2009 Rs Si
Page 172 and 173: Grootte instelling De prestaties va
Page 174 and 175: Vervulling zorgwensen De mate waari
Page 176 and 177: aantal cliënten HKZ-status aantal
Page 178 and 179: houdt met die prestaties blijft ech
Page 180 and 181: certificering stijgt. Die relaties
Page 182 and 183: Ontbreken informatie bij spoedgeval
Page 184 and 185: een hogere HKZ-status voor de prima
Page 186 and 187: Suïcide (Pi 2.5) Het percentage su
Page 188 and 189: Hoofdstuk 8 Conclusie en discussie
Page 190 and 191: Waarde voor structuren en processen
Page 192 and 193: van henzelf en de verbeterde samenh
Page 194 and 195: Zelden maximale kwaliteit Instellin
Page 196 and 197: Indicator 2006 2007 2008 2009 Verbe
Page 198 and 199: gaat zowel samen met het beter vold
Page 200 and 201: Waar te nemen is dat een hogere mat
Page 202 and 203: maken het bureaucratisch. Het aanto
Page 204 and 205: zorggerelateerde procedures. Uitslu
Page 206 and 207: esultaten transparant kunnen maken
Page 208 and 209: hiervoor wordt echter niet altijd g
Page 210 and 211: de relatie te formuleren zijn. Rela
Page 212 and 213: audits worden uitgevoerd, het borge
show all

De meerwaarde van HKZ-certificering voor GGZ-instellingen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?