Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RESUMÉ<br />
<strong>Det</strong> danske <strong>arbejdsmarked</strong> er stærkt kønsopdelt. På trods af at flere kvinder<br />
end mænd i dag tager længerevarende uddannelser, er der stort set ikke<br />
sket n<strong>og</strong>et i forhold til ligestillingen på <strong>arbejdsmarked</strong>et de sidste ti år.<br />
Kvinder ansættes typisk i kommuner <strong>og</strong> amter, inden for omsorg <strong>og</strong> kontor<br />
<strong>og</strong> i de mest rutineprægede stillinger. Mænd ansættes typisk i det<br />
private eller i staten, inden for håndværk, IT <strong>og</strong> teknik <strong>og</strong> i udviklingsprægede<br />
stillinger <strong>og</strong> evt. lederstillinger.<br />
Denne rapport kortlægger kønsopdelingen i uddannelsessystemet<br />
<strong>og</strong> på <strong>arbejdsmarked</strong>et i Danmark. <strong>En</strong> række af konklusionerne peger på,<br />
at der især skal sættes ind over for traditionelle forventninger til de to køn<br />
på hjemmefronten, i uddannelsessystemet <strong>og</strong> på arbejdspladserne, hvis<br />
man vil gøre sig håb om større ligestilling.<br />
<strong>En</strong> analyse af registerdata fra Danmarks Statistik med særligt fokus<br />
på den horisontale kønsopdeling afdækker n<strong>og</strong>le af de faktorer, der<br />
spiller ind på kønsopdelingen. <strong>Det</strong> viser sig, at uddannelsesvalg, den sociale<br />
arv <strong>og</strong> den enkeltes egne familieforhold er ganske afgørende.<br />
Ud fra <strong>kvalitativ</strong>e interview med medarbejdere <strong>og</strong> ledere på fire<br />
virksomheder indkredses n<strong>og</strong>le af de mekanismer, der på den enkelte arbejdsplads<br />
skaber den horisontale kønsarbejdsdeling. Kønsarbejdsdelingen<br />
mellem kvinder <strong>og</strong> mænd, der ellers i udgangspunktet har samme uddannelse,<br />
sker glidende <strong>og</strong> ofte umærkeligt. <strong>Det</strong> skyldes tilsyneladende traditionelle<br />
forventninger til, hvad de to køn hver især er bedst til <strong>og</strong> har<br />
RESUMÉ 9
Change language