Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
v forskellige brancher, d<strong>og</strong> primært videnstunge <strong>og</strong> nyere brancher 2<br />
v kønsblandede arbejdspladser/afdelinger, men gerne med en stigende<br />
kvindeandel eller med en stigende mandeandel.<br />
Ud fra disse kriterier er følgende fire arbejdspladser valgt:<br />
v Et statsligt direktorat med både mandlige <strong>og</strong> kvindelige fuldmægtige.<br />
Direktoratet har antalsmæssigt været mandedomineret, men er i dag<br />
blevet kvindedomineret. Der er flest mandlige ledere. Medarbejderne<br />
er uddannet som agronomer, som er en naturvidenskabelig akademisk<br />
uddannelse. Interviewene er primært foretaget i en enkelt afdeling.<br />
v <strong>En</strong> privat IT-virksomhed. I den afdeling, der blev valgt ud, er der ca.<br />
en fjerdedel kvinder, hvilket er en høj kvindeandel for branchen. <strong>En</strong>dvidere<br />
er der kvindelige ledere på denne virksomhed, hvilket ligeledes<br />
er atypisk for branchen. Her er tale om mange forskellige faggrupper:<br />
datamatikere, ingeniører, datal<strong>og</strong>er mv.<br />
v <strong>En</strong> privat medicinalvirksomhed. Den valgte faggruppe er laboranter,<br />
der er en kvindedomineret faggruppe, men i de valgte afdelinger er der<br />
<strong>og</strong>så mænd. Der er tale om industrilaboranter, som har en kort videregående<br />
uddannelse, <strong>og</strong> teknikere, som har en overbygning på laborantuddannelsen.<br />
v Et privatejet malerfirma med lige mange kvindelige <strong>og</strong> mandlige malere,<br />
både når man ser på svende, <strong>og</strong> når man ser på lærlinge. Der er<br />
således tale om et atypisk malerfirma, da branchen ellers antalsmæssigt<br />
er domineret af mænd.<br />
Vores indgang til arbejdspladserne gik via personaleafdelinger, tillidsrepræsentanter<br />
<strong>og</strong> ledelse. På hver arbejdsplads er der interviewet mellem syv <strong>og</strong><br />
ti personer:<br />
v tre kvindelige medarbejdere<br />
v tre mandlige medarbejdere<br />
v tillidsrepræsentanten eller sikkerhedsrepræsentanten<br />
v en mellemleder, hvor en sådan forefindes<br />
v en personalechef/personalemedarbejder, hvor en sådan forefindes.<br />
2. Der er bevidst lagt vægt på at vælge arbejdspladser, som kan forventes <strong>og</strong>så i fremtiden at have en<br />
stor arbejdskraftefterspørgsel.<br />
DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING PÅ ARBEJDSPLADSEN 91
Change language