Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

vidsthed om jobkrav og tildelingskriterier. En sådan bevidsthed vil måske
give bedre betingelser for en mere lige tildeling af arbejdsopgaver, løn og
forfremmelser.
Familievenlighed som et kvindeuvenligt tiltag
Familievenlige tiltag er en kompliceret størrelse. For det første er det
nødvendigt, at virksomhederne gør det muligt for medarbejderne at få
arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen. For det andet er det ikke på
alle arbejdspladser, at det forventes, at mændene bruger de familiepolitiske
tiltag. De gør det i hvert tilfælde ikke i så stor udstrækning. Dette var i
større eller mindre grad virkeligheden på alle fire arbejdspladser. For det
tredje mener flere, især mænd, at de familievenlige tiltag betyder, at der nås
mindre, selvom arbejdet er blevet intensiveret. Og endelig betyder brugen
af eller forventningen om brugen af familievenlige tiltag, at kvinder tildeles
mindre udviklende og prestigefyldte opgaver. Familievenlige tiltag bliver,
set i dette lys, et redskab til at fastholde den horisontale kønsopdeling,
selvom tiltagene ikke er tænkt på denne måde.
Når man kobler ovenstående sammen med de karaktertræk, det
fleksible moderne arbejde tillægges, så kan det godt frygtes, at kvinder
bliver stillet endnu ringere på arbejdsmarkedet de kommende år. Det
fleksible arbejde er netop i dets form alt det, det familievenlige arbejde ikke
er. Det fleksible arbejde er kendetegnet ved en stor grad af tidsmæssig
fleksibilitet, en stor grad af uforudsigelighed, stort individuelt ansvar m.m.
Udfordringen kan blive at skabe nogle rammer omkring det fleksible arbejde,
så både kvinder og mænd kan få glæde af de muligheder og udfordringer,
der også ligger i det fleksible arbejde.
En nærliggende anbefaling i denne forbindelse er at etablere familievenlige
tiltag, der er rettet mod mænd/fædre, så både kvinder og
mænd faktisk benytter sig af de familievenlige tiltag. Så længe familievenlige
tiltag udelukkende ses som tiltag for kvinder/mødre, så vil forventningerne
til kvinders arbejdsindsats og adfærd, der er en central mekanisme
i den glidende kønsarbejdsdeling, blive fastholdt.
Rollemodeller efterlyses
Den horisontale kønsopdeling bunder i nogle sejlivede strukturer, som
ikke ændres fra den ene dag til den anden. Et skridt på vejen kunne dog
være at skabe nye rollemodeller og nye arbejdspladsmodeller. Flere af interviewpersonerne
efterlyser dette.
Nye rollemodeller skal være af både hankøn og hunkøn. De skal
INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPEKTIVER 25