Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Men flere af interviewpersonerne, der er en generation yngre end denne
kvinde, giver udtryk for, at branchen er blevet ’moden’, og at medarbejderne
i dag forventer ordentlige arbejdstider og -forhold. En interviewperson
mener, at de mennesker, “som vil IT 24 timer i syv dage om ugen” i
dag sidder på netcaféerne. Hun har i alle tilfælde ikke oplevet nogen
kultur, der indebærer, at alle vil eller skal arbejde hele tiden.
Andre årsager til forventninger om ordnede forhold kan være, at
de medarbejdere, der har været med ’fra begyndelsen’, er blevet ældre og
har fundet ud af, at de gerne vil have familie eller tid til andre ting end
arbejdet. Derudover er der formentlig også nogle mere strukturelle forhold,
som fx at dele af branchen – måske specielt den udviklingsorienterede
– typisk har bestået af en masse små uafhængige virksomheder, hvor
medarbejderne stod sammen i tykt og i tyndt. Da IT-boblen bristede, blev
mange af disse uafhængige virksomheder opkøbt af større virksomheder.
Derved mistede den enkelte medarbejder måske fornemmelsen af at være
med i et selvstændigt projekt. I stedet er mange blevet almindelige lønmodtagere,
der i højere grad retter opmærksomheden mod arbejdsforholdene:
Tidligere arbejdede vi som heste. Jeg arbejdede i en mindre virksomhed,
der blev opkøbt af denne her. Det handlede simpelthen
om, at vi vidste, vi blev nødt til at blive opkøbt af en anden
virksomhed. Det var den sikreste mulighed for at overleve. Vi
knoklede – det handlede om hver måned at skabe nok omsætning
til, at der var lønninger til alle. (Mandlig projektleder)
Den formelle personalepolitik
Virksomheden har ikke haft tradition for formelle personalepolitikker,
men i takt med den omtalte modenhed er der også kommet fokus på
arbejdsvilkår og rettigheder.
Man har en central personalepolitik for hele koncernen, som ligger
på intranettet. Derudover overholder man selvfølgelig dansk lovgivning.
Det vil fx sige, at både mænd og kvinder har ret til barsel og barns
første sygedag.
Personalepolitikken er dog ikke en politik, som interviewpersonerne
kan på rygraden. Vore indtryk er, at man ikke går så meget op i det.
På den måde er virksomheden en typisk arbejdsplads, der er præget af
fleksibelt videnstungt arbejde. Man arbejder, fordi det er sjovt og fagligt
udviklende. Arbejdet er i udgangspunktet uforudsigeligt, og det er det, der
MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED 131