Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Citaterne er ganske sigende for, hvad symbolet “nørden” betyder for de
gensidige forventninger til henholdsvis kvinder og mænd.
Kvinderne, vi har talt med, understreger både med deres udtalelser
og udseende, at de ønsker at lægge afstand til nørderne – at de ikke er
som nørderne, men netop er kvinder, der kan “tale om neglelakfarver”.
Men det har måske som konsekvens, at både kvinder og mænd overser
kvinderne som mulige dygtige udviklere og arkitekter. De bliver måske
ekskluderet på grund af, at de ikke lever op til billedet af en rigtig nørd.
Forventningernes betydning for den horisontale
kønsarbejdsdeling
Efter at have set nærmere på de gensidige forventninger, kan følgende
forhold i den forbindelse siges at have betydning for den glidende kønsarbejdsdeling
på IT-virksomheden:
v Kvinder og mænd har tilsyneladende en forskellig oplevelse af, hvad
faglig udvikling er, og det kan have betydning for de forventninger, de
to køn har til fx arbejdstid.
v Nørden som symbol ser ud til at ekskludere kvinder fra stillinger som
arkitekter og udviklere og fremhæve kvinderne – i modsætning til
nørden – som udadvendte og sociale.
v Udviklingssiden rangerer tilsyneladende højere end driften, hvad angår
prestige og løn.
ARBEJDSPLADSKULTUR
IT-branchen er mandedomineret og er præget af dette. Det vil bl.a. sige, at
familievenlighed ikke har præget arbejdsforholdene i særlig høj grad. Dette
er under forandring, idet der tilsyneladende er en fælles holdning blandt
både ledelse og medarbejdere om, at alle er tjent med ordnede forhold.
Dette ændrer dog ikke ved, at især de mandlige interviewpersoner, der har
prøvet stort set alt inden for branchen herunder fx iværksætterkulturen, er
socialiseret under helt andre forhold. Derfor kan de have betænkeligheder
ved de nye forhold, som de skal tilpasse sig. En af mændene beskriver
oplevelsen således:
Det er klart lettere at gå hjem, når de andre også går hjem. Der er
meget kultur i det, men jeg tager stadig mig selv i, når der er
MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED 141