Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

For at undersøge hvordan kønsopdelingen er inden for de enkelte
hovedbrancher, har vi i figur 3.6 opdelt de erhvervsaktive i hovedbrancher
og derefter sorteret dem ud fra andelen af kvinder i deres underbrancher.
I figuren genfinder vi de store forskelle på andelen af kvinder i de forskellige
hovedbrancher. Fx er der overordnet relativt få kvinder i hovedbranchen
byggeri og anlæg i forhold til hovedbranchen offentlig myndighed og
personlig service. Næsten 70 pct. af alle ansatte i byggeri og anlæg arbejder
i en underbranche, hvor kvinder udgør mindre end 10 pct. af de ansatte.
Til sammenligning arbejder næsten 45 pct. af de ansatte inden for offentlig
myndighed og personlig service i underbrancher, hvor kvinder udgør mere
end 75 pct. af de ansatte.
Figur 3.6 viser dog også, at der inden for enkelte hovedbrancher
eksisterer en stor variation i andelen af kvinder i de enkelte underbrancher.
Fx er der i handels-, hotel- og restaurationsbranchen underbrancher, der
har mere end 80 pct. kvinder, og andre underbrancher, der har færre end
15 pct. kvinder.
I tab 3.2 præsenteres de 2 underbrancher inden for hver hovedbranche,
der har henholdsvis størst og mindst andel kvinder. 1 Den største
variation i kvindeandel ses inden for den offentlige branche, hvor renovation
har en kvindeandel på 12 pct., og dagplejemødrene har en andel på
99 pct. Også hovedbranchen handel udviser stor variation, hvor autoreparation
har en kvindeandel på 12 pct., og dametøjsbutikker har en andel
på 93 pct.
Der er også hovedbrancher, hvor der er meget lille variation i
kvindeandelen. Et eksempel er energi og vandforsyning, hvor vandforsyning
har en kvindeandel på 16 pct., og gasforsyning har en andel på 32
pct. Også byggeri og anlæg har generelt en lav kvindeandel. Her topper
malerne med en kvindeandel på 25 pct.
KØNSOPDELING INDEN FOR
ARBEJDSFUNKTIONER
Brancheopdelingen, som vi har benyttet indtil nu i dette kapitel, giver
primært et billede af den horisontale kønsfordeling på arbejdsmarkedet.
For også at give et billede af, hvordan kønsfordelingen er for de forskellige
1. I bilag 2 præsenteres der tabeller, hvor kvinder og mænd er opdelt i alle underbrancherne.
KØNSOPDELINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET 55