01.12.2012 Views

Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

dannelse. I forhold til mænd har kvinder en mindre sandsynlighed for at<br />

opnå en erhvervskompetencegivende uddannelse, hvis de kun har en 9.<br />

eller 10. klasse, men øget sandsynlighed, hvis de har taget en studentereksamen<br />

eller lignende. Der finder altså en polarisering sted blandt kvinder,<br />

når det gælder uddannelse.<br />

<strong>Det</strong> er ikke sådan, at kvinder generelt har en større sandsynlighed<br />

end mænd for alle typer erhvervskompetencegivende uddannelse. Den<br />

største undtagelse er lang videregående uddannelse. Mænd har generelt en<br />

højere sandsynlighed for at opnå en lang videregående uddannelse end<br />

kvinder, lige meget hvilken gymnasial uddannelse de har.<br />

Figur 2.7<br />

Afsluttet eller påbegyndt erhvervskompetencegivende uddannelse for mænd <strong>og</strong><br />

kvinder i alderen 26-30 år set i forhold til niveauet for gymnasial uddannelse. Procent.<br />

100<br />

80<br />

60<br />

40<br />

20<br />

0<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

9. kl. 10. kl. Mat Spr<strong>og</strong> HF HHx-1 HHx-3 HTx<br />

Mænd<br />

Ingen Erhvervsfaglig KVU MVU & bachelor LVU & forsker<br />

Anm.: Hvis de ikke har afsluttet <strong>og</strong> ikke er i gang med en erhvervskompetencegivende uddannelse,<br />

er de unge henført til gruppen med ingen uddannelse.<br />

KØNSOPDELINGEN I UDDANNELSESSYSTEMET 43<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder<br />

Mænd<br />

Kvinder

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!