Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

sætte fokus på skillevejene og blive bedre til at vejlede kvinder og mænd i
deres valg.
For det tredje skal det undersøges, om der er særlige forhold, der
har betydning for kvinders og mænds placering på arbejdsmarkedet, ud
over uddannelsen. Det kan fx være forhold som kvinders og mænds familieforhold.
En sådan viden vil kunne sige noget om, hvor der skal tages
initiativer, hvis kønsopdelingen skal mindskes.
For det fjerde skal undersøgelsen belyse, hvordan den såkaldte
glidende kønsopdeling opstår på arbejdspladsniveau. I ordet glidende ligger,
at der er tale om processer, der sker løbende på arbejdspladserne. Disse
processer kan have som konsekvens, at kvinder ender i arbejdsfunktioner
med ringere udviklingsmuligheder, ringere løn og ringere avancementsmuligheder
end mænd, selvom det uddannelsesmæssige udgangspunkt er det
samme. En større viden herom vil kunne hjælpe både ledelse og medarbejdere
til at bremse nogle af disse mekanismer.
DATA OG METODE
Undersøgelsen består af to selvstændige dele. Den ene beskriver allokeringerne
af kvinder og mænd i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet.
Denne del dokumenterer og illustrerer kønsopdelingen ved hjælp af kvantitative
data. Endvidere vil de kvantitative analyser vise, hvilke faktorer der
har betydning for disse allokeringer, fx forældres uddannelse, partners
uddannelse, og om man har hjemmeboende børn. Beskrivelser og analyser
er lavet på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik. Data beskriver
alle personer i den danske befolkning i alderen 17-60 år i perioden 1980-
2003.
Den anden del beskriver nogle af de mekanismer, der på den
enkelte arbejdsplads skaber den horisontale kønsarbejdsdeling, selvom
kvinder og mænd i udgangspunktet har samme uddannelse. Der er tale om
et eksplorativt studie, hvor der er lagt vægt på at undersøge, på hvilken
måde rammevilkår, forventninger til de to køn og arbejdspladskulturen
bidrager til den glidende kønsarbejdsdeling.
Data består af interview med medarbejdere og ledelse på fire arbejdspladser.
De fire arbejdspladser er:
v et laboratorium i en medicinalvirksomhed
v en IT-virksomhed
INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPEKTIVER 17