Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Tabel 3.4
Kvinder og mænd i 2002 ansat i hhv. den private sektor, amt/kommune samt
staten fordelt på deres arbejdsfunktion. Procent og procentratio.
Ledelse
Højt
niveau
Mellemniveau
Kontor
Salg,
service,omsorg
Grund Håndniveauværk
Operatør,transport,anlæg
Andet I alt
Privat
Mand 8,05 11,09 17,56 4,98 5,24 2,44 28,25 14,07 8,31 100
Kvinde 2,50 8,43 22,74 30,31 14,67 0,41 2,71 9,68 8,56 100
Ratio 3,22 1,32 0,77 0,16 0,36 6,02 10,43 1,45 0,97
Kommune/amt
Mand 8,41 37,55 18,32 10,49 12,45 1,96 6,77 0,54 3,52 100
Kvinde 2,19 16,81 28,32 12,37 29,85 0,20 0,13 0,17 9,97 100
Ratio 3,84 2,23 0,65 0,85 0,42 9,91 52,20 3,23 0,35
Staten
Mand 5,91 27,67 15,12 27,73 15,99 1,14 3,26 0,60 2,59 100
Kvinde 2,10 21,76 16,43 48,85 3,09 0,20 0,24 0,11 7,22 100
Ratio 2,82 1,27 0,92 0,57 5,18 5,65 13,31 5,41 0,36
brancher. Fx er det tænkeligt, at der er nogle brancher, som i højere grad
lader kvinder blive ledere.
I tabel 3.3 har vi inden for hver branche fordelt mænd og kvinder
ud fra deres arbejdsfunktion. Fordelen ved denne opdeling er, at den
korrigerer for, at en branche i sig selv kan have en overrepræsentation af det
ene køn. Fx så vi ovenfor, at der kun er en meget begrænset andel kvinder,
der er ledere i byggeri- og anlægs-sektoren. Men den lille andel kan jo
skyldes, at branchen i det hele taget har få kvinder. Faktisk viser tabel 3.3,
at kvindelige ledere i byggeri og anlæg udgør ca. 4 pct. af alle kvinder i
branchen, hvor mændene har ca. 7,5 pct. ledere. Så kvinderne i byggeri og
anlæg har faktisk en relativt stor sandsynlighed for at være ansat i lederstillinger
(om end stadigvæk betydeligt mindre end mændene).
Andre brancher, hvor man ellers kunne tænke sig, at kvinderne
ville have en stor sandsynlighed for at blive ledere, viser det modsatte
resultat. Fx er ca. 2 pct. af kvinderne i branchen offentlig myndighed og
personlig service ansat som øverste ledere. Til sammenligning har mændene
ca. 6,5 pct. ansat som øverste ledere. Så kvinderne har en markant
mindre lederandel end mændene, når man korrigerer for, hvor mange
kvinder der er ansat i branchen.
I branchen offentlig myndighed og personlig service er der en høj
KØNSOPDELINGEN PÅ ARBEJDSMARKEDET 61