Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
cases tyder på, at kvinder klarer sig dårligt i uigennemsigtige strukturer,<br />
måske især når ledelsen udelukkende består af mænd.<br />
v Organisationsstrukturen er meget forskellig på de fire arbejdspladser.<br />
Direktoratet er udpræget bureaukratisk, laboratoriet <strong>og</strong> malerværkstedet<br />
er hierarkiske (d<strong>og</strong> er malerværkstedet fladere end laboratoriet), <strong>og</strong><br />
IT-virksomheden er projektorganiseret. Umiddelbart ser det ud til, at<br />
kvinder klarer sig bedst i de flade strukturer. Fx bliver kvinderne projektledere<br />
i IT-virksomheden <strong>og</strong> formænd i malerfirmaet. <strong>Det</strong>te betyder<br />
ikke, at mændene klarer sig ringe i flade strukturer. Mændene<br />
finder i n<strong>og</strong>le tilfælde nye parallelle karriereveje, hvilket ses i IT-virksomheden.<br />
v Alderssammensætningen på arbejdspladsen ser ud til at kunne have n<strong>og</strong>en<br />
betydning for de processer, der skaber kønsarbejdsdelingen. <strong>Det</strong>te<br />
er særlig tydeligt i direktoratet <strong>og</strong> i laboratoriet. De unge kvinder har<br />
en anden forventning til arbejdet end de ældre kvinder. De unge<br />
kvinder stiller krav om spændende udfordrende arbejdsopgaver, en<br />
ordentlig løn <strong>og</strong> mulighed for avancement. Om det altid har været<br />
sådan mellem generationerne, eller om det er n<strong>og</strong>et særligt for de unge<br />
kvinder i dag, kan ikke afgøres, men de udtrykker i hvert tilfælde<br />
ønsker om forandringer.<br />
FORVENTNINGERNES BETYDNING FOR DEN<br />
HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING<br />
Forskellige forventninger til de to køn har været et af de gennemgående<br />
temaer. Vi har tilsyneladende alle n<strong>og</strong>le meget fasttømrede forestillinger<br />
om, hvad kvinder er gode til, <strong>og</strong> hvad mænd er gode til, både i arbejdssammenhænge<br />
<strong>og</strong> i familiesammenhænge. Rigtigt mange af vores interviewpersoner<br />
har uopfordret sagt, at forskellene mellem de to køn er genetisk/biol<strong>og</strong>isk<br />
betinget. <strong>Det</strong> ligger uden for denne undersøgelses rammer<br />
at gå ind i denne diskussion, men det må konstateres, at uanset om forskellene<br />
er socialt eller biol<strong>og</strong>isk betinget, så er forestillingerne om <strong>og</strong><br />
forventningerne til de to køn sejlivede.<br />
v Forventningerne til de to køn i forbindelse med familien er fuldstændig<br />
traditionelle. <strong>Det</strong> forventes, at kvinderne tager sig af den praktiske<br />
<strong>og</strong> følelsesmæssige omsorg for familien, mens mændene primært tager<br />
sig af forsørgelsen. <strong>Det</strong>te er ikke nødvendigvis et billede af, hvordan<br />
190 KILDER TIL DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING
Change language