Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
stærkt kønsopdelt både horisontalt på brancher <strong>og</strong> vertikalt på arbejdsfunktioner.<br />
Kvinder er overrepræsenteret inden for amt <strong>og</strong> kommune, mens<br />
mænd er overrepræsenteret inden for staten <strong>og</strong> den private sektor. Således<br />
er ca. 80 pct. af alle mænd ansat i den private sektor <strong>og</strong> 40 pct. af alle<br />
kvinder ansat i den amtslige/kommunale sektor.<br />
Fordelingen på brancher viser, at mere end 60 pct. af de erhvervsaktive<br />
er beskæftiget inden for brancher, hvor der er mindre end 25 pct. af<br />
det ene køn. Kvinder er primært ansat inden for kontor <strong>og</strong> omsorg, mens<br />
mænd er ansat i de mere håndværksprægede brancher.<br />
Man skulle tro, at denne stærke kønsopdeling på brancher ville<br />
betyde, at den vertikale kønsopdeling ville blive minimeret, men dette er<br />
langt fra tilfældet. Selv i brancher, hvor der næsten kun er kvinder ansat,<br />
har mændene en oversandsynlighed for at blive ledere, som fx inden for<br />
børneomsorg <strong>og</strong> hjemmepleje.<br />
Selv den sociale arv er kønsopdelt<br />
Forældrenes uddannelsesniveau <strong>og</strong> arbejdsfunktion har betydning for børnenes<br />
uddannelsesvalg. Den mest markante <strong>og</strong> entydige sammenhæng ses<br />
mellem mødres arbejdsfunktion <strong>og</strong> deres døtres uddannelsesvalg, samt<br />
fædres arbejdsfunktion <strong>og</strong> deres sønners udannelsesvalg. For begge køn<br />
gælder det, at forældre med en arbejdsfunktion med højt færdighedsniveau<br />
øger børnenes sandsynlighed for en længerevarende uddannelse.<br />
Forældres uddannelse <strong>og</strong> arbejdsfunktion påvirker børnenes uddannelsesvalg,<br />
men de påvirker <strong>og</strong>så børnenes sandsynlighed for at opnå<br />
en lederstilling på <strong>arbejdsmarked</strong>et. Jo længerevarende uddannelse mødrene<br />
har, desto større er sandsynligheden for, at både døtre <strong>og</strong> sønner får en<br />
lederstilling.<br />
Egne familieforhold har forskellig betydning for de to køn<br />
Egne familieforhold påvirker placeringen på <strong>arbejdsmarked</strong>et. Kvinder <strong>og</strong><br />
mænd, der lever i parforhold uden børn, har den største sandsynlighed for<br />
at opnå en høj stilling på <strong>arbejdsmarked</strong>et, mens det at leve i et parforhold<br />
med børn ikke rykker ved mænds sandsynlighed, men påvirker kvinders<br />
negativt. <strong>En</strong>lige mødre har den laveste sandsynlighed for at ende i en<br />
lederstilling blandt alle kvindegrupper, mens den enlige mand uden børn<br />
har den laveste sandsynlighed af alle mandegrupper.<br />
RESUMÉ 11
Change language