Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

driften og det sociale element og mænd for udvikling og den tekniske
ekspertise.
Spørger man til, hvilke af rollerne der er vigtigst eller mest prestige
i, er der ingen tvivl om, at arkitekten rangerer højest – også over projektlederen.
Der ligger en forestilling om, at en projektleder kan skiftes ud,
mens en arkitekt besidder en specialviden, der er så godt som uundværlig.
På denne virksomhed er lønforhandlingerne individuelle og hemmelige,
så ingen ved præcist, hvad kollegaerne får, men alle har en forestilling
om, at arkitekter og udviklere får mere i løn end testere, og at
chefarkitekten formentlig får mere i løn end afdelingschefen. Der er således
en forventning om, at udviklingen af systemerne rangerer højere end
driften og kundeplejen.
Ud over forskellen i stillinger og adfærd viser det sig også, at der
er kønsforskelle i forhold til, hvad der anses for at være faglig udvikling.
Der er forholdsvis enighed om, at arbejdet i IT-branchen kræver lyst til
udvikling:
At være sådan et sted her, der kan ikke være folk, der er stillestående.
De skal ønske at udvikle sig. (Kvindelig leder)
Den her branche er meget fagligt anlagt. Hvis man sætter pris på
sit fag, har man også meget stolthed i forhold til det. Derfor vil det
jo stadig tiltrække nogle bestemte mennesker med de meget spændende
opgaver, der er i den her type virksomhed. Det er ikke
særligt stillestående, der sker utroligt meget. Det har de altså også
et behov for. (Kvindelig tester)
Kvinderne signalerer, at de er meget tilfredse med de ordnede arbejdsforhold,
og at de stort set kan gå til tiden hver dag. Kvinderne bliver således
i virkeligheden eksponenter for en lønarbejderlivsform og udtrykker tilfredshed
med et job i stedet for en karriere.
Jeg tror meget, at kvinder, de kan have en eller anden stilling, og
sige, at det her, det er godt nok. Mens mænd har et behov for at
kunne sige, at de er et eller andet i en mere konkret forstand.
(Kvindelig tester)
Mændene derimod udtrykker bekymring i forhold til de ordnede forhold,
MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED 139