Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
holder kønsarbejdsdelingen, på trods af at kvinder <strong>og</strong> mænd har fuldstændig<br />
den samme uddannelse. Vi vil kort sagt undersøge den såkaldte glidende<br />
kønsarbejdsdeling. Den glidende kønsarbejdsdeling er den proces,<br />
der foregår på den enkelte arbejdsplads, <strong>og</strong> som har som konsekvens, at<br />
kvinder <strong>og</strong> mænd – på trods af det samme udgangspunkt – ender med<br />
forskelligt jobindhold, forskellige arbejdsvilkår, udviklingsmuligheder <strong>og</strong><br />
avancementsmuligheder samt med forskellig løn. Følgende spørgsmål skal<br />
besvares:<br />
v På hvilken måde er rammevilkår på arbejdspladserne, forventningerne<br />
til de to køn samt arbejdspladskulturen med til at skabe en glidende<br />
kønsarbejdsdeling på arbejdspladsniveau?<br />
METODE OG CASEVALG<br />
I denne del af undersøgelsen vil data bestå af interview foretaget på fire<br />
arbejdspladser. Der er ikke tale om egentlige caseanalyser, men om interview<br />
i udvalgte afdelinger på udvalgte arbejdspladser.<br />
Den glidende kønsarbejdsdeling er en proces. Processer er n<strong>og</strong>et,<br />
der foregår over tid. Vi besøger imidlertid kun arbejdspladserne et par<br />
gange <strong>og</strong> inden for et meget kort tidsinterval, så en egentlig afdækning af<br />
selve processen bliver der heller ikke tale om. Vi har spurgt interviewpersonerne<br />
om processen <strong>og</strong> undersøgt, om kvinder <strong>og</strong> mænd har forskellige<br />
arbejdsopgaver, <strong>og</strong> dermed, om der er tale om en horisontal kønsarbejdsdeling<br />
på den enkelte arbejdsplads. På den måde vil vi forsøge at afdække,<br />
hvordan en eventuel kønsarbejdsdeling er opstået <strong>og</strong> løbende vedligeholdes.<br />
Valget af arbejdspladser er foretaget, så analysen dækker flere forskellige<br />
typer af arbejdspladser. D<strong>og</strong> har det været vigtigt at finde arbejdspladser,<br />
hvor der er kvinder <strong>og</strong> mænd ansat med samme uddannelse eller<br />
med samme stillingsbetegnelse, da det er den glidende kønsarbejdsdeling,<br />
der skal undersøges. Følgende kriterier har ligget til grund for udvælgelsen<br />
af de fire virksomheder:<br />
v forskellige uddannelsesniveauer skal være repræsenteret<br />
v både offentlige <strong>og</strong> private arbejdspladser<br />
90 DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING PÅ ARBEJDSPLADSEN
Change language