Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

mikeren ikke at snakke opgaverne igennem med laboranten. Vedkommende
kan og vil selv. Dette er, hvad man forbinder med en mandlig
laborant. Han er også tidsmæssigt fleksibel – kan finde på at blive efter
arbejdstid og tage arbejde med hjem. Han er meget synlig i afdelingen.
Han vil gøre alt for at være uundværlig og vil formentlig ad åre blive
udnævnt til seniortekniker.
Men hvis dette er en rigtig opfattelse, så er der nogle sideeffekter,
der ikke er hensigtsmæssige. For det første er mændene ikke tilfredse. De
oplever, at de ligger i faggrænsestridigheder med akademikerne, der til og
med tager æren for laborantens arbejde. En af mændene mener, at det er
afgørende, at man finder balancen mellem ydmyghed og synlighed, for
man kan sagtens blive opfattet som for synlig af akademikerne og dermed
blive betragtet som en trussel, hvilket sjældent bliver belønnet. For det
andet får man tydeligvis bremset de unge kvinder, der gerne vil mere end
rutinearbejdet. Forsigtigt må man således konkludere, at der både i mandegruppen
og i kvindegruppen er ressourcer, der ikke bliver fuldt udnyttet.
Forventningernes betydning for kønsarbejdsdelingen
På baggrund af ovenstående kan vi udlede, at følgende forhold i forbindelse
med de gensidige forventninger til den gode medarbejder i laboratoriet
sandsynligvis har betydning for den glidende kønsarbejdsdeling på
følgende måde:
v Der ser ud til at være forskelle både på, hvad henholdsvis kvinder og
mænd forventer af ledelsen med hensyn til anerkendelse, kompetenceudvikling,
løn og udnævnelse, og på, hvad ledelsen forventer af
henholdsvis kvinder og mænd.
v Den eneste karrierevej, der findes for laboranter, er usynlig og uformel.
Der er ingen, der kan redegøre for, hvordan man bliver seniortekniker.
Men de egenskaber, som menes at give bonus på et tidspunkt, ekskluderer
tilsyneladende kvinder. Det er nemlig synlighed, tidsmæssig fleksibilitet
samt uundværlige kompetencer i forbindelse med store, dyre
maskiner.
LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN 119