Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

ARBEJDSPLADSKULTUR: DET KØNSBLANDEDE
LABORATORIUM
Historien er en anden på det laboratorium, hvor der er stort set lige mange
kvinder og mænd. Her er der ikke lavet overarbejds- eller sikkerhedsrelaterede
regler, hverken formelt eller uformelt. Her flyder grænserne mellem
akademiker og laborant i højere grad sammen og dermed også måden at
arbejde på. Det skal dog understreges, at det også her er muligt at gå til
tiden, og at det ikke forventes, at man bliver efter normal arbejdstid.
Der tales en del om, hvad akademikerne gør i forbindelse med
forældreskabet, og her er historien, at så længe de bare forsker, så er det kun
kvinderne, der tager deres orlov. Men lige så snart mændene er blevet
ledere, og “det er jo det, de alle sammen gerne vil”, så tager mændene også
orlov, men altså ikke mens de er menige forskere. Det passer nu ikke helt.
En af de kvindelig laboranter har følgende betragtning:
Forventningerne til kvinderne er stadig, at de tager sig af familien.
Men det passer jo ikke mere. Min mandlige kemiker har taget to
måneders barsel med sit andet barn. Der bliver set skævt til det af
cheferne, men vi er jo glade for, at der er en mand, der går så
meget op i sin familie. (Kvindelig laborant)
Det, at de unge mandlige akademikere tager barselsorlov og barnets første
sygedag, har stor signalværdi for afdelingerne – både for kvinder og mænd.
Det ændrer på kulturen, og det ændrer på forventningerne til de to køn,
om end det går langsomt.
Kønskulturen under opbrud
Som det skulle være fremgået på nuværende tidspunkt, er der både blandt
kolleger og i ledelsen forskellige forventninger til de to køn med hensyn til,
hvilke arbejdsopgaver de mestrer og er bedst til, og hvilke opgaver der
belønnes. Kvinder antages at være til rutinearbejde, mens mænd antages at
holde af udvikling. Mænd formodes at være til store apparater og teknik og
kvinder til fx cellearbejde, der kræver præcision grundet de små emner.
Arbejdsdelingen i laboratorierne er præget af disse forventninger,
men det er ikke alle, der er tilfredse. De unge kvinder gør oprør, de vil
gerne forskning, de vil gerne tage ansvar, de vil gerne både kemi, der lugter
og store maskiner. Men det er svært at få lov, da fx oplæring i nye områder
LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN 121