Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

More documents

Recommendations

Info

Der er ikke store kønsforskelle i de forskellige uddannelsesgrupper. Generelt er der en lidt større andel af matematiske studenter blandt mænd med længerevarende uddannelser. Og tilsvarende blandt kvinderne en større andel med en spr<strong>og</strong>lig studentereksamen. KØNSOPDELINGEN I UDDANNELSESSYSTEMET 45
Page 1 and 2: 06:02 Helle Holt Lars Pico Geerdsen
Page 3 and 4: DET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Afde
Page 5 and 6: De erhvervskompetencegivende uddann
Page 7 and 8: 10 KILDER TIL DEN HORISONTALE KØNS
Page 9 and 10: finansieret af Ligestillingsafdelin
Page 11 and 12: interesse i. De traditionelle forve
Page 13 and 14: DEN GLIDENDE KØNSARBEJDSDELING PÅ
Page 16 and 17: INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPE
Page 18 and 19: sætte fokus på skillevejene og bl
Page 20 and 21: gerevarende videregående uddannels
Page 22 and 23: uddannelsesniveau er placeret med f
Page 24 and 25: pladsens familievenlige tiltag, som
Page 26 and 27: vidsthed om jobkrav og tildelingskr
Page 28: Kapitel 8 indeholder en beskrivelse
Page 31 and 32: ofte kønsskævt, eftersom netop de
Page 33 and 34: KØNSOPDELINGEN I DEN GYMNASIALE UD
Page 35 and 36: KØNSOPDELINGEN I DE ERHVERVSKOMPET
Page 37 and 38: DE ERHVERVSKOMPETENCEGIVENDE UDDANN
Page 39 and 40: Tabel 2.1 De uddannelser, som har d
Page 41 and 42: des inden for de andre uddannelsesk
Page 43 and 44: suddannelser, humanistiske uddannel
Page 45: I figur 2.8 ser vi på fordelingen
Page 49 and 50: kønsopdelt. Mere end 60 pct. af de
Page 51 and 52: KØNSOPDELINGEN I DE FORSKELLIGE BR
Page 53 and 54: Betragter vi udviklingen i kvindern
Page 55 and 56: Tabel 3.2 Underbrancher med mindst
Page 57 and 58: Figur 3.6 De erhvervsaktive i de en
Page 59 and 60: Figur 3.7 Mænd og kvinder fordelt
Page 61 and 62: Tabel 3.3 DISCO-kategorier med mind
Page 63 and 64: grad af kønsopdeling på arbejdsfu
Page 65 and 66: se på, hvordan kvinder og mænd er
Page 68 and 69: KAPITEL 4 KØNSFORSKELLE I VALG AF
Page 70 and 71: deres børns uddannelsesvalg. Såle
Page 72 and 73: Tabel 4.1 Fortsat KVU Mand Privat K
Page 74 and 75: således i langt højere grad end m
Page 76 and 77: Tabel 4.3 Kvinder og mænd med lang
Page 78 and 79: Figur 4.1 Personers sandsynlighed f
Page 80 and 81: Figur 4.4 Sønners sandsynlighed fo
Page 82 and 83: Figur 4.5 Mænds og kvinders sandsy
Page 84 and 85: REGRESSION 3: KØN, BAGGRUND OG ARB
Page 86 and 87: Figur 4.9 Døtres og sønners sands
Page 88 and 89: Figur 4.11 Kvinders og mænds sands
Page 90 and 91: DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING
Page 92 and 93: v forskellige brancher, dog primær
Page 94 and 95: forhold på arbejdspladsen, men ogs
Page 96 and 97:
Kvinders og mænds løn I de forgan
Page 98 and 99:
af jobtilfredshed, mens trivsel i f
Page 100 and 101:
esidder, der ses som seriøse i en
Page 102 and 103:
som kvinder bliver mere belastede a
Page 104 and 105:
dan og med hvilke mekanismer den ho
Page 106 and 107:
Tildelingen af og konkurrencen om a
Page 108 and 109:
LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN KA
Page 110 and 111:
arbejderudviklingssamtale afholder
Page 112 and 113:
Mange af de interviewede har brudte
Page 114 and 115:
ling, dog ikke inden for afdelingen
Page 116 and 117:
Det er vanskeligt at afgøre, om de
Page 118 and 119:
oplæres, eller den, der skal lære
Page 120 and 121:
mikeren ikke at snakke opgaverne ig
Page 122 and 123:
ARBEJDSPLADSKULTUR: DET KØNSBLANDE
Page 124 and 125:
lien. De er ikke nær så fleksible
Page 126:
Forestillingerne om, hvad mænd kan
Page 129 and 130:
heder for lederstillinger. Men der
Page 131 and 132:
levet udviklet af arkitekter og udv
Page 133 and 134:
ifølge interviewpersonerne gør ar
Page 135 and 136:
For det tredje er det nogle særlig
Page 137 and 138:
ede i dimser. Selvfølgelig handler
Page 139 and 140:
sontal kønsarbejdsdeling. Kvindern
Page 141 and 142:
som de dog også nyder. De er gansk
Page 143 and 144:
nogen, der går tidligt hjem, lige
Page 145 and 146:
lien. Det er mændene, der arbejder
Page 148 and 149:
AGRONOMER I ET DIREKTORAT KAPITEL 8
Page 150 and 151:
ud (dvs. via deres fremstilling og
Page 152 and 153:
Rammevilkårenes betydning for den
Page 154 and 155:
v Jobmarkedet for agronomer har æn
Page 156 and 157:
Kvinden synes ikke, at det har vær
Page 158 and 159:
tilsyneladende personlige præferen
Page 160 and 161:
lægges ud over de 37 i en periode
Page 162 and 163:
Opfattelsen af direktoratet som en
Page 164 and 165:
v Arbejdspladsen giver mulighed for
Page 166 and 167:
TIMELØNNEDE MALERE I ET ATYPISK MA
Page 168 and 169:
mænd og faguddannede håndværkere
Page 170 and 171:
REFLEKSIONER OVER UDDANNELSESVALG E
Page 172 and 173:
I vores case er der dog også umidd
Page 174 and 175:
på de sjove opgaver. Både mandlig
Page 176 and 177:
grad til udtryk ved, at arbejdsmæn
Page 178 and 179:
i overensstemmelse hermed udtryk fo
Page 180 and 181:
Engagement og loyalitet - vejen til
Page 182 and 183:
tefæller til medarbejderne i firma
Page 184 and 185:
Man engagerer sig meget i hinanden
Page 186 and 187:
hvor medarbejderne er timelønnede
Page 188 and 189:
KILDER TIL DEN HORISONTALE KØNSARB
Page 190 and 191:
de kortuddannede, som fx industrila
Page 192 and 193:
fordelingen reelt er i de enkelte f
Page 194:
BILAG
Page 197 and 198:
Engroshandel med detail 1.935 0,29
Page 199 and 200:
Bygningskonstruktør Finansiering o
Page 201 and 202:
Fysik, cand.scient. 407 0,20 0,54 0
Page 204 and 205:
BILAG 2 TABELLER OVER BRANCHER Tabe
Page 206 and 207:
Fremstilling af andre møbler til b
Page 208 and 209:
Tabel B2.5 Underbrancher inden for
Page 210 and 211:
Tabel B2.6 Underbrancher inden for
Page 212 and 213:
Finansieringsvirksomhed i øvrigt K
Page 214 and 215:
BILAG 3 TABEL OVER ARBEJDSFUNKTION
Page 216 and 217:
Ingeniørarbejde vedrørende svagst
Page 218 and 219:
Edb-operatørarbejde samt planlægn
Page 220 and 221:
Andet indtastningsarbejde på regne
Page 222 and 223:
Proces- og maskinoperatørarbejde,
Page 224 and 225:
BILAG 4 REGRESSIONSANALYSER Tabel B
Page 226 and 227:
Kvinde*arbejde, der forudsætter f
Page 228 and 229:
MVU 1,076 0,972 0,940 0,904 0,068 0
Page 230 and 231:
Kvinde*enlig med børn 0,590 0,462
Page 232 and 233:
Tabel B4.3 Regression 3 Arbejde, de
Page 234 and 235:
Kontorarbejde 0,968 0,970 1,005 0,6
Page 236 and 237:
Kvinde*off. myndighed og pers. serv
Page 238 and 239:
BILAG 5 SAMMENHÆNG MELLEM UDDANNEL
Page 240 and 241:
Finans mv. 2,2 12,9 30,9 42,7 2,5 0
Page 242 and 243:
BILAG 6 INTERVIEWGUIDE Temaer og hj
Page 244 and 245:
Arbejdspladskultur/forventninger Hv
Page 246 and 247:
LITTERATUR Ahlgreen, M. et al. (red
Page 248 and 249:
Holt, H. & Thaulow, I. (1996b): Rec
Page 250 and 251:
SFI-UDGIVELSER SIDEN 2005 05:01 Dah
Page 252 and 253:
05:21 Jespersen, C. & Sivertsen, M.
show all

Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?