Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
af jobtilfredshed, mens trivsel i familielivet har positiv betydning for kvinders<br />
jobtilfredshed.<br />
De strukturelle, formelle <strong>og</strong> uformelle betingelser på en arbejdsplads<br />
giver tilsammen det, der i et nordisk projekt er kaldt “rummet for<br />
tilpasning mellem arbejdsliv <strong>og</strong> familieliv” (Holt, 1994; Lie & Tungland,<br />
1994; Skjortnes, 1994). Rummet for tilpasning er en del af arbejdspladskulturen.<br />
I det nordiske projekt var der lagt vægt på at belyse, om kønsarbejdsdelingen<br />
i familierne afspejles i rummet for tilpasning på en arbejdsplads,<br />
der antalsmæssigt er domineret af det ene køn. Antagelsen blev<br />
bekræftet. På den kvindedominerede arbejdsplads vil de formelle <strong>og</strong> uformelle<br />
arbejdsbetingelser udvide rummet for tilpasning hen imod den praktiske<br />
<strong>og</strong> følelsesmæssige omsorg, som stadig primært er kvinders hovedansvar,<br />
mens den mandedominerede arbejdsplads vil udvide rummet for<br />
tilpasning mod forsørgelsen, som stadig primært er mænds hovedansvar.<br />
Studiet viser således, at kønsarbejdsdelingen i familien genspejles i kønsarbejdsdelingen<br />
på <strong>arbejdsmarked</strong>et, <strong>og</strong> dette ses særlig tydeligt, når udgangspunktet<br />
er en arbejdsplads, der antalsmæssigt er domineret af det ene<br />
køn (Holt, 1994).<br />
Fra litteraturen, der beskæftiger sig med konflikterne mellem arbejdsliv<br />
<strong>og</strong> familieliv, får vi følgende spørgsmål:<br />
v Vælger kvinder et job frem for en karriere, så mænd kan vælge karrieren?<br />
v Har det betydning for henholdsvis kvinders <strong>og</strong> mænds adfærd, om det<br />
er en kvindedomineret eller en mandedomineret arbejdspladskultur?<br />
Fag- eller brancheanalyser<br />
Gennem årene er der foretaget mange analyser af bestemte fag eller brancher,<br />
hvor formålet fx har været at belyse, hvad der sker, når mænd træder<br />
ind i et kvindefag. Et andet formål har været at se på, hvad der sker, når<br />
organisationer decentraliserer, når organisationer bryder hierarkier ned <strong>og</strong><br />
indfører fx projektorganisering. Der er <strong>og</strong>så undersøgelser af, hvad der har<br />
betydning for, om henholdsvis kvinder eller mænd bliver valgt til faglige<br />
tillidshverv.<br />
De nævnte eksempler skal ikke gennemgås her, men der skal kort<br />
trækkes n<strong>og</strong>le pointer frem, som skal efterprøves <strong>og</strong>så i denne undersøgelse.<br />
Analyser af mænd i kvindefag har vist, at de forventninger <strong>og</strong> forestillinger,<br />
vi har om de to køn, følger med, eventuelt i en ny form, selvom<br />
DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING PÅ ARBEJDSPLADSEN 97
Change language