Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

More documents

Recommendations

Info

Kapitel 8 indeholder en beskrivelse og analyse af et direktorat, hvor den dominerende faggruppe er agronomer. Kapitel 9 indeholder en beskrivelse og analyse af et malerfirma med timelønnede malere. Kapitel 10 konkluderer på tværs af de fire arbejdspladsbeskrivelser og besvarer spørgsmålet om, på hvilken måde rammevilkår, forventninger og arbejdspladskultur har betydning for den glidende kønsopdeling. INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPEKTIVER 27
Page 1 and 2: 06:02 Helle Holt Lars Pico Geerdsen
Page 3 and 4: DET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Afde
Page 5 and 6: De erhvervskompetencegivende uddann
Page 7 and 8: 10 KILDER TIL DEN HORISONTALE KØNS
Page 9 and 10: finansieret af Ligestillingsafdelin
Page 11 and 12: interesse i. De traditionelle forve
Page 13 and 14: DEN GLIDENDE KØNSARBEJDSDELING PÅ
Page 16 and 17: INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPE
Page 18 and 19: sætte fokus på skillevejene og bl
Page 20 and 21: gerevarende videregående uddannels
Page 22 and 23: uddannelsesniveau er placeret med f
Page 24 and 25: pladsens familievenlige tiltag, som
Page 26 and 27: vidsthed om jobkrav og tildelingskr
Page 30 and 31: KØNSOPDELINGEN I UDDANNELSESSYSTEM
Page 32 and 33: hovedkategorier af erhvervskompeten
Page 34 and 35: Figur 2.2 Højeste gymnasiale uddan
Page 36 and 37: Figur 2.3 Fordeling af afsluttet er
Page 38 and 39: Figur 2.5 Befolkningen sorteret eft
Page 40 and 41: Spørgsmålet er, hvor ændringerne
Page 42 and 43: Tabel 2.4 Uddannelser med laveste o
Page 44 and 45: dannelse. I forhold til mænd har k
Page 46: Der er ikke store kønsforskelle i
Page 49 and 50: kønsopdelt. Mere end 60 pct. af de
Page 51 and 52: KØNSOPDELINGEN I DE FORSKELLIGE BR
Page 53 and 54: Betragter vi udviklingen i kvindern
Page 55 and 56: Tabel 3.2 Underbrancher med mindst
Page 57 and 58: Figur 3.6 De erhvervsaktive i de en
Page 59 and 60: Figur 3.7 Mænd og kvinder fordelt
Page 61 and 62: Tabel 3.3 DISCO-kategorier med mind
Page 63 and 64: grad af kønsopdeling på arbejdsfu
Page 65 and 66: se på, hvordan kvinder og mænd er
Page 68 and 69: KAPITEL 4 KØNSFORSKELLE I VALG AF
Page 70 and 71: deres børns uddannelsesvalg. Såle
Page 72 and 73: Tabel 4.1 Fortsat KVU Mand Privat K
Page 74 and 75: således i langt højere grad end m
Page 76 and 77: Tabel 4.3 Kvinder og mænd med lang
Page 78 and 79:
Figur 4.1 Personers sandsynlighed f
Page 80 and 81:
Figur 4.4 Sønners sandsynlighed fo
Page 82 and 83:
Figur 4.5 Mænds og kvinders sandsy
Page 84 and 85:
REGRESSION 3: KØN, BAGGRUND OG ARB
Page 86 and 87:
Figur 4.9 Døtres og sønners sands
Page 88 and 89:
Figur 4.11 Kvinders og mænds sands
Page 90 and 91:
DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING
Page 92 and 93:
v forskellige brancher, dog primær
Page 94 and 95:
forhold på arbejdspladsen, men ogs
Page 96 and 97:
Kvinders og mænds løn I de forgan
Page 98 and 99:
af jobtilfredshed, mens trivsel i f
Page 100 and 101:
esidder, der ses som seriøse i en
Page 102 and 103:
som kvinder bliver mere belastede a
Page 104 and 105:
dan og med hvilke mekanismer den ho
Page 106 and 107:
Tildelingen af og konkurrencen om a
Page 108 and 109:
LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN KA
Page 110 and 111:
arbejderudviklingssamtale afholder
Page 112 and 113:
Mange af de interviewede har brudte
Page 114 and 115:
ling, dog ikke inden for afdelingen
Page 116 and 117:
Det er vanskeligt at afgøre, om de
Page 118 and 119:
oplæres, eller den, der skal lære
Page 120 and 121:
mikeren ikke at snakke opgaverne ig
Page 122 and 123:
ARBEJDSPLADSKULTUR: DET KØNSBLANDE
Page 124 and 125:
lien. De er ikke nær så fleksible
Page 126:
Forestillingerne om, hvad mænd kan
Page 129 and 130:
heder for lederstillinger. Men der
Page 131 and 132:
levet udviklet af arkitekter og udv
Page 133 and 134:
ifølge interviewpersonerne gør ar
Page 135 and 136:
For det tredje er det nogle særlig
Page 137 and 138:
ede i dimser. Selvfølgelig handler
Page 139 and 140:
sontal kønsarbejdsdeling. Kvindern
Page 141 and 142:
som de dog også nyder. De er gansk
Page 143 and 144:
nogen, der går tidligt hjem, lige
Page 145 and 146:
lien. Det er mændene, der arbejder
Page 148 and 149:
AGRONOMER I ET DIREKTORAT KAPITEL 8
Page 150 and 151:
ud (dvs. via deres fremstilling og
Page 152 and 153:
Rammevilkårenes betydning for den
Page 154 and 155:
v Jobmarkedet for agronomer har æn
Page 156 and 157:
Kvinden synes ikke, at det har vær
Page 158 and 159:
tilsyneladende personlige præferen
Page 160 and 161:
lægges ud over de 37 i en periode
Page 162 and 163:
Opfattelsen af direktoratet som en
Page 164 and 165:
v Arbejdspladsen giver mulighed for
Page 166 and 167:
TIMELØNNEDE MALERE I ET ATYPISK MA
Page 168 and 169:
mænd og faguddannede håndværkere
Page 170 and 171:
REFLEKSIONER OVER UDDANNELSESVALG E
Page 172 and 173:
I vores case er der dog også umidd
Page 174 and 175:
på de sjove opgaver. Både mandlig
Page 176 and 177:
grad til udtryk ved, at arbejdsmæn
Page 178 and 179:
i overensstemmelse hermed udtryk fo
Page 180 and 181:
Engagement og loyalitet - vejen til
Page 182 and 183:
tefæller til medarbejderne i firma
Page 184 and 185:
Man engagerer sig meget i hinanden
Page 186 and 187:
hvor medarbejderne er timelønnede
Page 188 and 189:
KILDER TIL DEN HORISONTALE KØNSARB
Page 190 and 191:
de kortuddannede, som fx industrila
Page 192 and 193:
fordelingen reelt er i de enkelte f
Page 194:
BILAG
Page 197 and 198:
Engroshandel med detail 1.935 0,29
Page 199 and 200:
Bygningskonstruktør Finansiering o
Page 201 and 202:
Fysik, cand.scient. 407 0,20 0,54 0
Page 204 and 205:
BILAG 2 TABELLER OVER BRANCHER Tabe
Page 206 and 207:
Fremstilling af andre møbler til b
Page 208 and 209:
Tabel B2.5 Underbrancher inden for
Page 210 and 211:
Tabel B2.6 Underbrancher inden for
Page 212 and 213:
Finansieringsvirksomhed i øvrigt K
Page 214 and 215:
BILAG 3 TABEL OVER ARBEJDSFUNKTION
Page 216 and 217:
Ingeniørarbejde vedrørende svagst
Page 218 and 219:
Edb-operatørarbejde samt planlægn
Page 220 and 221:
Andet indtastningsarbejde på regne
Page 222 and 223:
Proces- og maskinoperatørarbejde,
Page 224 and 225:
BILAG 4 REGRESSIONSANALYSER Tabel B
Page 226 and 227:
Kvinde*arbejde, der forudsætter f
Page 228 and 229:
MVU 1,076 0,972 0,940 0,904 0,068 0
Page 230 and 231:
Kvinde*enlig med børn 0,590 0,462
Page 232 and 233:
Tabel B4.3 Regression 3 Arbejde, de
Page 234 and 235:
Kontorarbejde 0,968 0,970 1,005 0,6
Page 236 and 237:
Kvinde*off. myndighed og pers. serv
Page 238 and 239:
BILAG 5 SAMMENHÆNG MELLEM UDDANNEL
Page 240 and 241:
Finans mv. 2,2 12,9 30,9 42,7 2,5 0
Page 242 and 243:
BILAG 6 INTERVIEWGUIDE Temaer og hj
Page 244 and 245:
Arbejdspladskultur/forventninger Hv
Page 246 and 247:
LITTERATUR Ahlgreen, M. et al. (red
Page 248 and 249:
Holt, H. & Thaulow, I. (1996b): Rec
Page 250 and 251:
SFI-UDGIVELSER SIDEN 2005 05:01 Dah
Page 252 and 253:
05:21 Jespersen, C. & Sivertsen, M.
show all

Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?