Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Rammevilkårene og de formelle personalepolitikker
Rammevilkår er ikke et begreb, der er blevet behandlet særskilt i hverken
Mærkedahls model (figur 5.1 i dette kapitel) eller i litteraturen i øvrigt,
men alligevel behandles rammevilkårene indirekte, ligesom de vil være et
af temaerne i denne analyse. Antagelsen vedrørende rammevilkårene er, at
de har betydning for hverdagslivet på arbejdspladsen. Det er inden for
disse rammer, at arbejdspladskulturen samt forventningerne til de to køn
og til arbejdsdelingen udfolder sig.
Rammevilkår er et samlebegreb for den lokale kontekst, som vil
påvirke livet på en arbejdsplads. Den lokale kontekst vil indeholde indikatorer
som størrelsen på virksomheden (antal kvinder og mænd), sektor
(offentlig eller privat) og typen af produkter/ydelser (typer af kompetencer,
som produktionen kræver). I det omfang det er muligt, vil en beskrivelse
af det lokale arbejdsmarked også høre til her.
Virksomhedens organisationsstruktur er også et rammevilkår i den
forstand, at den viser, om organisationen fx er stærkt hierarkisk eller meget
flad, og det kan have betydning for bl.a. mænds og kvinders respektive
muligheder for avancement. Et overblik over organisationen vil også vise,
hvor henholdsvis kvinder og mænd er placeret i organisationen – altså
både den horisontale og den vertikale kønsarbejdsdeling.
Den formelle arbejdstid og de formelle personalepolitikker hører
også til under rammevilkårene, fordi disse udgør en ramme for arbejdspladskulturen.
Arbejdspladskulturen udgør videre en ramme for fx tilpasningsmulighederne
mellem arbejdsliv og familieliv, som igen udgør en
ramme for henholdsvis kvinders og mænds muligheder i organisationen.
Endelig er det et vigtigt rammevilkår, hvis der foreligger en formel
politik vedrørende løn, tillæg og frynsegoder, ligesom gennemsigtige og
nedfældede karriereveje kan have betydning for den vertikale kønsarbejdsdeling
på arbejdspladsen.
Refleksioner over uddannelsesvalg
Her er også tale om en slags rammevilkår. Det, der her skal belyses, er
kvinders og mænds opfattelse af de uddannelsesmæssige valg, der er truffet.
Hvilke overvejelser har den interviewede gjort sig i forbindelse med
valg af uddannelse og valg af arbejdsplads? Vidste de fx, at der var tale om
henholdsvis et kvindefag eller et mandefag, og i bekræftende fald: Hvad
betød det for valget? Der skal lægges vægt på, om den enkelte har oplevet
åbne eller lukkede døre undervejs, ligesom det er vigtigt at få den enkeltes
vurdering af fremtidige muligheder.
104 DEN HORISONTALE KØNSARBEJDSDELING PÅ ARBEJDSPLADSEN