Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Individuelle tilpasningsstrategier 122<br />
Laboratoriet – et skoleeksempel på den glidende<br />
kønsarbejdsdeling 124<br />
7 MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED 127<br />
Rammevilkår <strong>og</strong> den formelle personalepolitik 128<br />
Refleksioner over uddannelsesvalg 132<br />
Tildeling af <strong>og</strong> konkurrence om arbejdsopgaver 135<br />
Gensidige forventninger til den gode medarbejder 138<br />
Arbejdspladskultur 141<br />
Individuelle tilpasningsstrategier 143<br />
It-branchens nørder som kvinde-ekskluderende symbol 144<br />
8 AGRONOMER I ET DIREKTORAT 147<br />
Rammevilkår <strong>og</strong> den formelle personalepolitik 148<br />
Refleksioner over uddannelsesvalg 151<br />
Tildeling af <strong>og</strong> konkurrence om arbejdsopgaver 153<br />
Gensidige forventninger til den gode medarbejder 158<br />
Arbejdspladskultur 160<br />
Individuelle tilpasningsstrategier 162<br />
<strong>En</strong> familievenlig arbejdsplads vedligeholder<br />
kønsarbejdsdelingen 163<br />
9 TIMELØNNEDE MALERE I ET ATYPISK<br />
MALERFIRMA 165<br />
Rammevilkår <strong>og</strong> den formelle personalepolitik 166<br />
Refleksioner over uddannelsesvalg 169<br />
Tildeling af <strong>og</strong> konkurrence om arbejdsgaver 171<br />
Gensidige forventninger til den gode medarbejder 176<br />
Arbejdspladskultur 182<br />
Malerfirmaet – en atypisk arbejdsplads med minimal<br />
kønsarbejdsdeling 184<br />
INDHOLD 5
Change language