Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

ede i dimser. Selvfølgelig handler det om at få de to verdener til
at mødes, for der er behov for begge dele. Behov for både folk, der
kan kommunikere løsningerne ud, og for, at der faktisk er nogen,
der udvikler systemerne. (Kvindelig projektleder).
Selvom interviewpersonerne giver udtryk for, at alle roller er lige vigtige, er
det i hvert fald ganske klart, at de to køn får forskellige roller i grupperne,
samt at kvinderne generelt er lavere uddannet end mændene. Kvinder er
testere og projektledere, og mænd er arkitekter og udviklere.
Projektlederrollen
Der tales meget om, at kvinder er gode som projektledere, og at det er en
ny mulighed for at tiltrække kvinderne til IT-branchen. Men det betyder
ikke, at der udelukkende er kvindelige projektledere. Der er flest mandlige
projektledere, men kvinder bliver relativt set i højere grad projektledere
end mænd på denne arbejdsplads. Selv i projektlederrollen er der forskellige
forventninger til henholdsvis kvinder og mænd. En gennemgående
opfattelse hos både mænd og kvinder er, at kvinder fokuserer på sociale
elementer:
Jeg svømmer som en fisk i vand, når jeg ser oppe i min gruppe, at
folk de vokser, når jeg giver dem lidt vand. Det er jo herligt!
(Kvindelig projektleder)
Det, jeg synes er spændende ved at være projektleder, det er, at du
behøver ikke at sætte dig helt ind i, hvad det her det drejer sig om.
Du skal mere sørge for, at din gruppe har det godt. (Kvindelig
tester)
Men jeg tror på, at der er en masse af de traditionelle kvindelige
egenskaber, der er gode hos en projektleder. Vi kan have mange
flere bolde i luften samtidig. Mange kvinder er mere tilbøjelige til
at have en fornemmelse af gruppen. Og for at generalisere ret
groft: Som kvinde har man meget mere forståelse for, at det er ens
projektgruppe, der skal frem. Hvorimod en mand ofte har en
opfattelse af, at det er ham, der skal forrest. Og det får man ikke
et blomstrende projekt ud af. (Kvindelig leder)
Til gengæld mener en af de mandlige interviewpersoner, at kvinderne
136 MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED