Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

BAGGRUNDEN FOR UNDERSØGELSEN
Der er formentlig mange årsager til, at det danske arbejdsmarked er kønsopdelt,
og det er sikkert, at kønsopdelingen har nogle uhensigtsmæssige
konsekvenser. Af årsager kan nævnes: 1
v kønsopdelingen i familierne
v valg af uddannelse
v valg af beskæftigelsesområder
v en ulige fordeling af fraværsmængden i forbindelse med børn og sygdom
v kønsstereotypier – forestillinger om, hvad de to køn hver især er bedst
til og bedst kan
v arbejdspladskulturer, der er præget af det køn, som arbejdspladsen
antalsmæssigt er domineret af.
Af konsekvenser kan nævnes:
v uudnyttede menneskelige ressourcer
v uudnyttede faglige kompetencer
v nogle sektorer får ikke glæde af begge køns kompetencer
v manglende ligeløn
v fastlåsning af kønsopdelingen i familierne
v fastlåsning af kønsstereotypierne.
De oplistede konsekvenser er uhensigtsmæssige set ud fra det enkelte individs
synsvinkel, set ud fra den enkelte arbejdsplads’ synsvinkel og ud fra
en samfundsmæssig betragtning. Kvinders og mænds ressourcer udnyttes
simpelthen ikke optimalt.
Denne undersøgelse er for det første igangsat for at få et overblik
over, hvordan kønsopdelingen ser ud i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet.
For det andet er undersøgelsen igangsat for at få et mere præcist
billede af, hvordan og hvornår kvinder og mænds veje skilles både i uddannelsessystemet
og på arbejdsmarkedet. Denne viden kan bruges til fx at
1. For en relativt ny gennemgang af både årsager og konsekvenser, se fx Beskæftigelsesministeriet
(2002).
16 INDLEDNING, SAMMENFATNING OG PERSPEKTIVER