Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

TIMELØNNEDE MALERE I
ET ATYPISK MALERFIRMA
KAPITEL 9
Som gennemgangen af de foregående cases har vist, er der forskelligartede
faktorer og mekanismer, der influerer på, hvorledes kønsarbejdsdelingen
opstår og genskabes i en dynamisk proces på arbejdspladsniveau. Det vil
sige, at den glidende kønsarbejdsdeling ikke nødvendigvis foregår på
samme måde overalt på arbejdsmarkedet. Derimod er den betinget af
faktorer, der er knyttet til den specifikke kontekst, og som kan rubriceres
i forhold til følgende overordnede elementer: rammevilkår, kultur og forventninger
til kønnene.
Jævnfør den overordnede problemstilling er formålet med denne
undersøgelse netop at belyse, hvorledes disse elementer på forskellig vis
medvirker til at skabe den horisontale kønsarbejdsdeling ude på arbejdspladserne.
Dette er blevet belyst gennem de foregående tre cases med
henholdsvis laboranterne i medicinalvirksomheden, medarbejderne i ITvirksomheden
og agronomerne i direktoratet.
De kvalitative interview med medarbejdere i malerfirmaet har
imidlertid overbevist os om, at denne case kan bidrage til undersøgelsen på
en anden måde end de øvrige cases. Årsagen er, at den horisontale kønsarbejdsdeling,
som findes på store dele af arbejdsmarkedet, og som på
forskellig vis kunne genfindes i de øvrige cases, viste sig at være yderst
beskeden i det udvalgte malerfirma. Der er således tale om en såkaldt
’ekstrem case’. Vi vil derfor i det følgende ikke som hidtil forsøge at
illustrere, på hvilken måde rammevilkår, kultur og forventninger medvir-
TIMELØNNEDE MALERE I ET ATYPISK MALERFIRMA 165