Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

avancementsmuligheder inden for faget, giver en klar fornemmelse af
ressourcespild.
v Ingen af de laboranter, vi interviewede, er blevet vejledt til at tage
denne uddannelse. Men enkelte ville ønske, at de havde fået at vide, at
uddannelsen lukker døre i stedet for at åbne dem.
TILDELING AF OG KONKURRENCE OM
ARBEJDSOPGAVER
Typer af arbejdsopgaver
Der findes flere forskellige typer af laborantarbejde, og alle de interviewede
laboranter har nogle helt klare opfattelser af, hvilke typer opgaver kvinder
helst vil have og/eller får tildelt, og hvilke opgaver mænd helst vil have
og/eller får tildelt.
Overordnet set kan laborantarbejdet opdeles i analysearbejde og
udviklingsarbejde. Analysearbejde betragtes som rutinearbejde. Det udføres
mange steder både i den offentlige og den private sektor. Det vil typisk
være i forbindelse med fx kvalitetsarbejde. Det kan være analyser af fødevarer,
jordbundsprøver, vandprøver mv. Pointen er, at det er de samme
procedurer, man foretager hele tiden. I modsætning til dette er der udviklingsarbejde,
hvor “man skal bruge indersiden af hovedet” (kvindelig laborant).
Dette arbejde opstår i forbindelse med forskning, og de største
arbejdspladser med denne type af laborantarbejde er medicinalvirksomhederne.
Vælger man medicinalvirksomheder, vælger man altså også et element
af udvikling og forskning og i mindre grad rutinearbejde, selvom
rutinearbejdet bestemt også findes her: “Alt bliver jo rutine på et tidspunkt”.
Kvindeopgaver og mandeopgaver
Der er dog hos alle de interviewede nogle klare forventninger til, hvilken
type arbejde henholdsvis kvinder og mænd er gode til og dermed får tildelt
og/eller foretrækker.
Der er forskel på, hvilke arbejdsopgaver man sætter henholdsvis
mænd og kvinder til. Kvinder er mere til rutineopgaverne og at
holde styr på indkøb og sådan noget. Mænd er til det tekniske –
de store apparater og IT. Men det kan skifte fra afdeling til afde-
112 LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN