Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

Engagement og loyalitet – vejen til anerkendelse og den gode
løn
Deltagelse i kurserne er således én måde, hvorpå man som medarbejder
kan udvise interesse og engagement, men det er ifølge den kvindelige
konduktør ikke umiddelbart kursusdeltagelsen, som udløser høj løn. Aflønningen
bestemmes i højere grad af, hvorvidt man i dagligdagen tager
ansvar for sit arbejde og inden for normal arbejdstid udviser en høj grad af
engagement i forhold til faget og firmaet:
Det betyder meget for mester og mig, at man giver noget af sig
selv og går op i firmaet. Loyalitet og engagement i firmaet betyder
utrolig meget, det vil vi gerne betale for. (Kvindelig konduktør)
Ancienniteten kan ifølge mester ses som et udtryk for loyalitet og trofasthed,
som man i hans øjne selvfølgelig skal belønnes for. Men hvad der er
mere interessant, er, at det ikke primært er de prestigefyldte dekorationsopgaver,
som udløser højere løn, tværtimod:
Der belønnes mest for rutinepræget arbejde, for det sjove arbejde
er løn i sig selv, det er jo logisk, men det manuelle, triste arbejde,
det skal belønnes for, at man er loyal over for mig ved at ville gøre
det. (...) Hvis man fx er på Fyn og lave en masse vinduer, så får
man en bonus oveni, fordi det er surt arbejde. (Mester)
Derudover er der blandt nogle af vores interviewpersoner en opfattelse af,
at der i visse tilfælde delvis aflønnes efter behov. Eksempelvis nævner en
mandlig svend, at udeboende lærlinge får mere end hjemmeboende. En
anden mandlig svend mener endda, at medarbejdere med børn generelt får
lidt ekstra, fordi mester ved, at der er brug for det. Dette kan tolkes som
et udtryk for, at tidsmæssig fleksibilitet, som børnefamilierne udviser i
mindre grad, tilsyneladende betyder mindre for aflønningen. I det hele
taget kan det med lønnen ifølge en kvindelig svend “godt være lidt følelsesbetonet”.
Man har ikke systematiske, årlige medarbejderudviklings- eller
lønsamtaler, og lønforhandlingerne er i det hele taget ikke særlig formaliserede.
Lønforhøjelser sker mestendels som følge af, at man selv henvender
sig med et ønske om at få lidt ekstra i posen, eller at mester synes,
det er på tide.
TIMELØNNEDE MALERE I ET ATYPISK MALERFIRMA 179