Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

lien. Det er mændene, der arbejder mange timer, hvorimod kvinderne, og
her måske især testerne, siger, de har en normal arbejdsdag. Måske er de
kvindelige testere ved at skabe en kvindedomineret arbejdspladskultur,
hvor det at have en normal arbejdstid er muligt?
Tilpasningsmulighedernes betydning for kønsarbejdsdelingen
Følgende forhold i forbindelse med tilpasningsmulighederne i IT-virksomheden
har tilsyneladende betydning for den glidende kønsarbejdsdeling:
v Tilpasningsmulighederne er under opbygning i form af fx en neddrosling
af de lange arbejdsdage. Dette er særligt muligt i driften, hvor
kvinderne befinder sig. Mændene i udviklingsstillingerne har stadig
lange arbejdsdage, men også de er gået ned i arbejdstid, hvilket de
udtrykker nervøsitet over kan medføre, at vi som land måske sakker
bagud i udviklingen.
v Familievenligheden bliver medvirkende til at cementere kønsarbejdsdelingen,
idet det er kvinderne, der primært benytter sig af fx forholdsvis
faste arbejdstider, og det bedst lader sig gøre som fx tester og
mindre som fx udvikler.
IT-BRANCHENS NØRDER SOM
KVINDE-EKSKLUDERENDE SYMBOL
Casen giver et indblik i en myteomspunden og i høj grad mandedomineret
branche. Det er hurtigt blevet klart, at ligesom andre brancher, er denne
branche heterogen. Den arbejdsplads, vi besøgte, er en stor systemudviklende
arbejdsplads, der ligger milevidt fra de små spiludviklerfirmaer mht.
fx arbejdsforhold.
Branchen er kendetegnet ved at ansætte folk på deres kvalifikationer
og arbejdserfaring i højere grad end formelle uddannelser. Der er dog
formelle uddannelser, der kvalificerer direkte til et arbejde i branchen.
Disse uddannelser er også mandedominerede, især dem på det akademiske
niveau.
Den besøgte arbejdsplads er ud over at være mandedomineret
også tydeligt horisontalt kønsopdelt. Kønsarbejdsdelingen viser sig på flere
måder. For det første er der stillinger, der primært er besat af kvinder, og
stillinger, der primært er besat af mænd. Kvinder har de stillinger, der
indeholder drift og servicering af kunder og kolleger. Mænd får stillinger,
144 MEDARBEJDERE I EN IT-VIRKSOMHED