Det kønsopdelte arbejdsmarked, En kvantitativ og kvalitativ ... - SFI

ser det ud til at komme til i praksis, hvor adfærden ofte lægger sig op
ad forventningerne.
v De unge kvindelige laboranters utilfredshed med de traditionelle kønsrollers
indflydelse på deres arbejdsliv samt opbruddet i forskermiljøets
kønskultur mod større kønsligestilling kan være starten på ændringer
på arbejdspladsen.
LABORATORIET – ET SKOLEEKSEMPEL PÅ
DEN GLIDENDE KØNSARBEJDSDELING
Casen, som udgøres af de to laboratorier, giver på mange måder både et
illustrativt og tankevækkende billede af den glidende kønsarbejdsdeling på
en arbejdsplads, der antalsmæssigt er domineret af kvinder, men som ledelsesmæssigt
er domineret af mænd.
De to laboratorier er kendetegnet ved at være små afdelinger på en
stor arbejdsplads. Den store arbejdsplads er gennemreguleret i form af
formelle personalepolitikker, men alligevel lever man sit eget liv blandt
laboranterne.
Laboratoriet består af en mandlig ledelse, en gruppe akademikere,
hvor mændene er i flertal, og laboranterne, hvor kvinderne er i flertal. De
kvindelige laboranter opfattes i arbejdspladskulturen som lønarbejdere,
der holder mest af rutineopgaver, ikke for meget selvstændigt ansvar og
faste forudsigelige arbejdstider. Endvidere ligger der nogle forventninger i
kulturen om, at det er kvinder, der skal tage sig af familien, og derfor kun
kan påtage sig opgaver, hvor der ikke kræves for meget – og slet ikke
tidsmæssig fleksibilitet. Med to forskellige typer af forklaringer på, hvad
kvinder kan, får kulturen låst kvinderne til bestemte arbejdsopgaver, og vel
at mærke arbejdsopgaver, der ikke fører til højere løn eller en seniorteknikerstilling.
I hvilket omfang disse forventninger til kvinderne er identiske
med kvindernes egne forventninger til deres arbejde er lidt vanskeligt at
konkludere entydigt på, men det ser ud til, at der er nogle forskelle mellem
generationerne, idet især de unge kvinder kæmper imod disse forestillinger.
Kvinderne bliver på grund af disse forestillinger om, at de placerer
familien over alt andet, tilsidesat i nogle strukturer, der er baseret på
kulturelle forestillinger og ikke nødvendigvis realia om, hvad de to køn vil
og kan.
124 LABORANTER I MEDICINALINDUSTRIEN