GAP-JOURNAL 2012/13 - AFA

134
Fest steht hingegen, dass die Generation Yin eine immer integriertere und miteinander
verbundene Welt, in der die Wirtschaft auf einer globalen Basis funktioniert hineingeboren
wurde. Der Zugriff auf große Mengen an Informationen ist sehr einfach, gleichzeitig
kann Information leichter manipuliert und durch elektronische Medien schneller
verbreitet werden. Davon ausgehend wird angenommen, dass Yers sehr stark von zwei
korrelierenden Prozessen beeinflusst werden. Der erste Prozess ist die Globalisierung
von Wirtschaft und Kultur, der Zweite die starke Zunahme an Informations- und Kommunikationstechnologien.
(Krywulak, Roberts 2009: 11)
In diesem Zusammenhang stehen zudem die Flut an Informationen, mit der die Generation
Ytäglich umgehen muss, als auch der stätige Wandel und die Unsicherheit mit der
sie seit ihrer Kindheit konfrontiert wird. Diese Gegebenheiten stellen für die Generation
Yallerdings kein Problem dar, denn siesind indieserUmgebung aufgewachsen, kennen
die Welt nicht anders und können entsprechend gut mit den genannten Faktoren umgehen.
(Tulgan 2009: 7) Die Generation Yzeichnet aus, dass Flexibilität für sie von großer
Bedeutung ist. (Maring 2005: 1) Dies bestätigen auch Hewelett et. al. deren Studie
ergab, dass Flexibilität neben hoch qualifizierten Kollegen und Aufstiegschancen zu den
wichtigsten Entlohnungsarten für Yers gehören, d.h. ihnen sind flexible Arbeits-Arrangements
mindestens gleichwichtig wie die finanzielle Entschädigung. (Hewlett, et. al.
2009: 74) Diese Bereitschaft zu und Erwartungvon Flexibilität der Generation Ykönnte
auch in Zusammenhang mit ihrem Aufwachsen indieser Welt des permanenten Wandels
stehen.
Ein weiterer Faktor der die Generation Yauszeichnet ist, dass sie Diversität schätzt. Sie
ist entsprechend offen und akzeptiert andere unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe,
Religion oder sexueller Orientierung. (Alsop 2008: 1ff) Martin drückt dies noch stärker
aus und stellt fest, dass Diversität für Yers eine Selbstverständlichkeit ist. (Martin 2005:
37)
Generell wird die Generation Yals optimistische, team- und leistungsorientierte Generation,
die den Regeln folgt und gleichzeitig eine globale Perspektive hat beschrieben.
(Howe, et. al. 2003: 1f) Hervorzuheben ist, dass obwohl eine starke Leistungsorientierung
bei den meisten Yers gegeben ist, gleichzeitig auch ein ausgeglichenes Verhältnis
zwischen Arbeit und Privatleben von ihnen erwartet wird. (Cahill, Sedrak 2012: 8) Eine
Bedeutungszunahme dieser Work-Life Balance kann auch imGenerationenvergleich
aufgezeigt werden. Mitglieder der Generation Xund in weiterer Folge, der Generation
Ymessen diesem Ausgleich eine weit höhere Bedeutung zu, als beispielsweise die
Generation der Baby Boomer. (Klun 2008: 1) In diesem Zusammenhang steht auch ein