GAP-JOURNAL 2012/13 - AFA

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bei ist zu betonen, dass die Untersuchungsgruppe hauptsächlich aus PWC-Einsteigern
bestand. (PWC 2008: 5)Des Weiteren sind Yers absolut bereit inihrem Beruf Fremdsprachen
zu verwenden. 83% der Befragten erwarten beispielsweise, dass sie Englisch
im Beruf verwenden werden (36% der Befragten haben Englisch als Muttersprache).
(PWC 2008: 8)
Ein weiterer Punkt, der in Zusammenhang mit der Flexibilität der Yers steht ist, dass sie
nicht erwarten ein Leben lang für das gleiche Unternehmen zuarbeiten. Die Studie von
PWC ergab, dass die Befragten annehmen auf ihrem Karriereweg zwei bis fünf verschiedene
Arbeitgeber zu haben. Yers sind zudem dazu bereit, den Arbeitgeber zu
wechseln, wenn dieser ihren eigenen Prinzipien nicht mehr entsprechen kann. Ein
Großteil der Befragten (88%) gab zum Beispiel an, dass Corporate Social Responsibility
(CSR) ihnen sehr wichtig ist und sie von Arbeitgebern erwarten, dass CSR eine
wichtige Rolle im Unternehmen einnimmt. 86% dieser 88% gaben des Weiteren an,
dass sie inBetracht ziehen würden das Unternehmen zuverlassen, wenn die CSR Werte
des Unternehmens nicht mehrihren eigenen Werten entsprechen. (PWC 2008: 8) Martin
drückt dies anders aus und stellt fest, dass CSR für Yers ein zwingender Bestandteil
jederUnternehmenskultursein muss. (Martin 2005: 39)
Wenn der Arbeitgeber den Werten und meist hohen Ansprüchen der Generation Yentspricht,
ist diese höchst engagiert und wie Bund et. al. esausdrücken 150-prozentig
loyal. Ist dies allerdings nicht mehr der Fall, setzt wieder der Flexibilitäts-Faktor der
Yers ein und sie wechseln den Arbeitsplatz. Das deutsche Institut für Arbeitsmarktund
Berufsforschung stellte fest, dass die jungen Deutschen nur noch rund 18Monate
bei einem Arbeitgeber bleiben (Bund, et. al. 2013: 23) Diese Tatsache könnte beispielsweise
auf die diskutierten Merkmale „Selbstbewusstsein“ und „Speziell“ zurückgeführt
werden, denn ein selbstbewusster Arbeitnehmer der an sich glaubt weiß, dass er
auch an einem anderen Ort sein Ziel erfolgreich zusein erreichen kann.
Die zuvor besprochene Rolle, welche Informations- und Kommunikationstechnologien
im Leben der auch als Internetgeneration bezeichneten Generation Yspielen, konnte
durch diese Studie ebenfalls bestätigt werden. Sie zeigte auch auf, dass die Generation
Ydavon überzeugt ist, dass Technologien und soziale Netzwerke eine kritische Rolle
am Arbeitsplatz von morgen einnehmen werden. (PWC 2008: 10)
Generell unterscheiden sich die Erwartungen der Generation Yin einigen Punkten stark
von den Erwartungen den Vorgenerationen. Die Yers wollen beispielsweise inder
Arbeit Spaß haben und erwarten gleichzeitig ein schnelles Vorwärtskommen. (Bund,