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GAP-JOURNAL 2012/13 - AFA

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25<br />

DerWandel<br />

Es ist bekannt, dass esdurchaus viel Zeit und politischen Einsatz braucht, wenn man in<br />

unserem Bildungssystem das vorherrschende Menschenbild verändern möchte. Auch<br />

sollte man nicht versuchen, sich der Wirtschaft anzupassen, denn diese kann ihre Stabilität<br />

schnell verlieren und durch externe Faktoren leicht beeinflusst werden. Die Lösung<br />

wäre daher, die persönliche Überzeugung zu verfolgen. Da wir individuell verschieden<br />

sind, kann das für den einen bedeuten, dass erseine Selbstverwirklichung inder Arbeit<br />

als Lehrer sieht, für einen anderen heißt esdie Umsetzung einer eigenen Idee und die<br />

damit verbundene Gründung eines Unternehmens. Daher muss sich weder die Arbeitswelt<br />

auf die Arbeiter anpassen noch umgekehrt. Getreu der Aussage „von nichts kommt<br />

nichts“, sollte jeder bemüht sein, das individuell Richtige für sich zu finden und nicht<br />

darauf warten, dass ihn die Wirtschaft in eine Richtung drängt. Proaktivität wäre auf<br />

jeden Fall förderlich für das menschliche Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und ein<br />

positiver Beitrag zu einer zufriedeneren Gesellschaft. Das Umdenken hat schon begonnen.<br />

Literatur<br />

BBB–Bürgerschaftsbank zu Berlin-Brandenburg -http://www.buergschaftsbankberlin.de/documents/Zentrale_Befunde_01_20<strong>13</strong>.pdf.<br />

Stand: 29.4.20<strong>13</strong><br />

Hengstschläger, Markus (<strong>2012</strong>): Die Durchschnittsfälle. Gene-Talente-Chancen.<br />

Salzburg: Ecowin Verlag.<br />

Maslow,Abraham H. (1970): Motivation and personality. NewYork: Harper &Row.<br />

Mayo,E.(1933): The human problems ofanindustrial civilization. NewYork:<br />

Mcmillan.<br />

Taylor,F.W.(1916): The principles of scientific management. Bulletin of theTaylor<br />

Society, December1916. Nachdruck inJ.M. Shafritz &J.S. Ott, Classics of<br />

Organization Theory(5. Auflage, S. 61-72). Belmont, CA: Wadsworth.<br />

Ulich, E. (2005): Historische Positionen. In E. Ulich, Arbeitspsychologie (6. Aufl,. S.7-<br />

62). Zürich: Verlag Der Fachvereine; Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

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