GAP-JOURNAL 2012/13 - AFA

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cruitinginstrumente wie Stellenanzeigen oder Kampagnen können imWeb 2.0 online
geschaltet und dank viralerEffekte einerbreiten Masse zugänglich gemacht werden.
Im Rahmen der von der Monster Worldwide Austria GmbH jährlich durchgeführten
Umfrage gaben bereits 70,6% der befragten österreichischen Unternehmen an, dass
Neueintritte auf Internet-Jobanzeigen zurückzuführen sind. Darüber hinaus gehen bereits
mehr als die Hälfte der Bewerbungen (51,9%) via E-Mail ein und 31,5% basieren
auf Online-Formulareingaben. Jene Unternehmen, die dem Social Media Trend positiv
gegenüber stehen (42,1%), profitieren bereits von den Vorteilen der enormen Reichweite,
Aktualität und geringen Kosten –zweifelsohne ein entscheidender Wettbewerbsvorteil
inZeiten sinkender Recruitingbudgets (monster.at 2012: 28)
Abb. 1:
Recruiting-Trends in Österreich 2012
Quelle: monster.at. 2012: Recruiting Trends 2012 Österreich.
Grundlagen sozialerNetzwerke
Der Begriff Web 2.0 wurde durch einen Artikel von Tim O’Reilly Ende September
2005 zunehmen populär. Generell kann von einer Veränderung des Internets und dessen
Nutzungsmöglichkeiten gesprochen werden, „bei der nicht mehr die reine Verbreitung