GAP-JOURNAL 2012/13 - AFA

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Das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Printmedien ist zudem nicht ausgewogen (Laumer,
2012). Anzeigenpreise steigen obwohl die Reichweite sinkt. Nun könnte daraus geschlossen
werden, dass die hohen Printkosten Unternehmen dazu veranlasst, dass immer
wenigerinPrintmedien investiert wird (Laumer2012: 15).
Abb. 2:
Zukunftstrends im Recruiting
Quelle: zur Jacobsmühlen 2011: 12
Aus diesen Gründen bieten Social Media eine gute Alternative zuden herkömmlichen
E-RecruitingMaßnahmen. Neben der klassischen Stellenausschreibungkönnen auch die
jeweiligen Unternehmenswerteper Mausklick verbreitet werden.
Der Bewerber kann dann eigenmächtig und schnell entscheiden, ob diese Anzeige interessant
für ihn ist oder eben nicht. Umgekehrt ist esaber auch möglich. Der Bewerber
stellt sein Stellenprofil auf eine Businessseite wie XING oder LinkedIn und kann damit
vom interessierten Unternehmen gefunden werden (Heckadon 2011: 17).