dannelse, kundskaber og kompetencer - Interfolk, Institute for Civil ...

82
Tabel 13: Kulturel sammenhængskraft, nationale og globale betydninger, generelt
Spørgsmål: Nedenfor præsenteres en række modstridende udsagn om den kulturelle betydning af din organisations
aktiviteter. Hvilke udsagn finder du mest dækkende for din organisations selvforståelse og holdning.
Udsagn fra A
Min organisation fremmer et fællesskab,
hvor man deler værdier og interesser med
mange mennesker faktisk over hele verdenen.
Globale
værdier
Nationale
værdier
0,66 0,34
Udsagn fra B
Min organisation fremmer et fællesskab,
hvor man bliver mere bevidst om sin nationale
identitet og sine fælles danske
rødder.
Min organisations aktiviteter er bl.a. værdifulde,
fordi de fremmer forståelsen af de
fælles menneskelige værdier i en verden,
der bliver mere og mere globaliseret.
0,59 0,41
Min organisations aktiviteter er bl.a. værdi-fulde,
fordi de fremmer forståelsen af
de særlige danske værdier i en verden,
der bliver mere og mere globaliseret.
Gennemsnit 0,63 0,37
Anm.: Skala: 1 enig med A (1,0); 2 Mest enig med A (0,75); 3 neutral, ved ikke (0,50); 4 Mest enig med B (0,25);
5 enig med B (0,0).
Udsagn B repræsenterer her en mere national identitetspolitisk position, mens udsagn
fra A repræsenterer en mere almenmenneskelig position. Det er tydeligvis den sidste
position, som respondenterne finder mest dækkende for deres folkeoplysende aktiviteter
med en værdi på 0,63, mens den første position kun får en værdi på 0,37. Det er således
ikke sigtet her at fremme en særlig national identitet eller særlig national etnisk
kultur, men snarere at styrke en almenmenneskelig identitet og fælles menneskelige
kulturelle erfaringer.