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Sektorvision - Leitfaden zur Entwicklung nachhaltiger ... - ÖIN

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Seite 102<br />

METHODENKOFFER<br />

Ganz besonders wichtig ist diese Haltung in Zusammenhang mit noch<br />

„jungen“ Netzwerken auf dem noch „jungen“ Gebiet der Nachhaltigkeit.<br />

Viele Unsicherheiten und Vorurteile in den am Netzwerk beteiligten Organisationen<br />

widerstreben dem Gedanken an einen offenen und transparenten<br />

Informationsaustausch, wie er für solche Netzwerke unerlässlich<br />

ist.<br />

Ebenso ist auch die Einstellung zu einer tiefer greifenden Nachhaltigkeit<br />

in Gewerbe- Industrie- und Dienstleistungskreisen noch nicht weit verbreitet.<br />

Die drei Säulen der Nachhaltigkeit – Ökonomie, Ökologie und<br />

soziale Nachhaltigkeit - sind nicht überall bekannt und manchmal besteht<br />

auch die Gefahr, dass wider besseres Wissen altes Know-how in<br />

Form von End-of-Pipe-Anlagen den Kunden verkauft wird, weil es dort<br />

bisher nicht einmal solche Anlagen gegeben hat.<br />

Um solche Mängel zu vermeiden, ist es bei Interviews in diesem Zusammenhang<br />

von besonderer Bedeutung, die „early adapter“ mit ihren<br />

positiven Signalen frühzeitig zu erkennen und zu pflegen, um diese im<br />

Sinne des gesamten Netzwerkes weiter entwickeln zu können.<br />

5.1.3. Fragebogentechnik<br />

Auch bei der <strong>Entwicklung</strong> von Fragebögen ist die oben beschriebene<br />

Haltung als neues Element dieser Technik zu berücksichtigen. Diese<br />

Fragebögen können deshalb notwendig werden, weil die Interviewpartner<br />

nur beschränkt Zeit <strong>zur</strong> Verfügung haben. Mit einem Fragebogen<br />

können sie einerseits positiv auf das Interview vorbereitet und andererseits<br />

generelle Daten erhoben werden.<br />

Die Fragebögen können nach einer kurzen Testphase auch noch verändert<br />

werden und sollten die Aussagekraft der Interviews wesentlich und<br />

nachhaltig beeinflussen. Besonders günstig wirkt er, wenn durch ihn die<br />

Gesprächspartner rasch die lösungsorientierte Zielsetzung des Interviews<br />

erkennen und dadurch <strong>zur</strong> aktiven Mitarbeit ermutigt werden. Einige<br />

weitere Beispiele aus dem bei ENSO verwendeten Fragebogen<br />

folgen.<br />

5. ENSO und seine Chancen als Anbieter ganzheitlicher REGIO-<br />

NAL-KONZEPTE<br />

a) Welche Perspektive (Produkte, Serviceleistungen etc.) sehen Sie, im<br />

Rahmen von ENSO, in Bezug auf die Zielregionen<br />

b) Welche Chancen und Stärken sehen Sie, dass gerade ENSO dafür<br />

prädestiniert ist (Ganzheitlichkeit, Heterogenität, Know-how Vor-<br />

LEITFADEN ZUR ENTWICKLUNG NACHHALTIGER UNTERNEHMENSLEITBILDER UND -STRATEGIEN

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