Sektorvision - Leitfaden zur Entwicklung nachhaltiger ... - ÖIN

GLOSSAR Seite 159
Kinderarbeit und Zwangsarbeit. Einige "Codes" fügen noch Anforderungen hinsichtlich
Nicht-Diskriminierung von Arbeitervertretungen, Versammlungsfreiheit,
disziplinäre Praktiken, Einhaltung der wichtigsten Konventionen der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO) hinzu. Die "Codes" legen nur Mindeststandards
fest, die nicht als Obergrenze missverstanden oder gegen tarifrechtliche Verhandlungen
verwendet werden sollen. Das Unternehmen muss ohnehin alle
nationalen Gesetze und legalen Bestimmungen einhalten. Wenn nationales
Recht und diese Kriterien das gleiche Thema betreffen, gilt die jeweils strengere
Regelung.
Corporate Identity
Anzustrebende Einmaligkeit bzw. Persönlichkeit eines Unternehmens, die dieses
unverwechselbar macht und damit den relevanten Bezugsgruppen der
Umwelt (z. B. Konsumenten, Lieferanten, Aktionären, Bürgern, Parteien, Medien)
erlaubt, das Unternehmen in seiner Einmaligkeit zu erkennen, sowie den
Mitarbeitern ermöglicht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Es lassen
sich 3 Elemente einer Corporate-Identity-Policy nennen: Corporate Design,
Corporate Communications und Corporate Behaviour.
Corporate Mission Statement
Mission statement (Mission, Leitsatz) kommt vorwiegend aus dem USamerikanischen
Wirtschaftsraum und bedeutet soviel wie die Erkenntnis und
daraus folgend die Beschreibung der eigenen Unternehmensmission: das langfristige
Ziel, der Seinsinhalt, die Berufung. Die Definition bzw. der Sinngehalt
eines Mission Statement (M.S.) erschließt sich für das Unternehmen mit folgender
Frage verhältnismäßig leicht: Wieso bin ich / sind wir dieses Unternehmen
– in diesen konkreten Umständen oder Bedingungen – existent Wofür arbeiten
wir
Corporate Governance
Corporate Governance umfasst das gesamte System der Leitung und Überwachung
eines Unternehmens, einschließlich seiner Organisation, seiner
geschäftspolitischen Grundsätze und Leitlinien sowie des Systems der internen
und externen Kontroll- und Überwachungsmechanismen. Gute und transparente
Corporate Governance gewährleistet eine verantwortliche, auf Wertschöpfung
ausgerichtete Leitung und Kontrolle des Unternehmens und soll Fehlentwicklungen
rechtzeitig erkennen und Unternehmenskrisen verhindern.. Dazu
gehören u. a. auch verbindliche Regeln für die Unternehmensleitung und -
aufsicht durch eine entsprechende Aufgabenverteilung zwischen dem Vorstand,
dem Aufsichtsrat und den Anteilseignern z.B. den Aktionären einer Aktiengesellschaft
über die Hauptversammlung.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Das Konzept, dass ein Unternehmen für alle relevanten Stakeholder verantwortlich
ist. Unternehmen verpflichten sich dabei, sich für das Wohlbefinden
ihrer Mitarbeiter, deren Familien, der lokalen Gemeinde und der Gesellschaft
als ganzes verantwortlich zu fühlen. Durch diesen umfassenden Aspekt werden
trotz des sozialen Schwerpunktes ökologische Faktoren miteinbezogen.
Effizienz
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