Los Derechos de los Pueblos Indígenas y Tribales en la Práctica

Aun cuando continúen viviendo en sus territoriostradicionales, muchos pueblos indígenas tienen quededicarse a actividades económicas nuevas comoocupaciones primarias, secundarias o terciarias. Porejemplo, un agricultor rotativo tal vez se dedique a lapesca o al trabajo asalariado durante la estación seca,después de cosechar su cultivo de corte y quema, y antesde comenzar el próximo ciclo de cultivo. 2)Hay una ausencia general de datos y estadísticasconfiables sobre la situación particular de los pueblosindígenas en materia de empleo. Sin embargo, cuandohay datos disponibles, éstos indican que se discrimina alos pueblos indígenas y que existe una desproporción enla representación que tienen entre las víctimas del trabajoforzoso e infantil. Entre los obstáculos y las desventajasque enfrentan en los mercados laborales nacionales einternacionales se incluyen los siguientes:• Muchos trabajadores indígenas no puedencompetir en igualdad de condiciones, ya que susconocimientos y competencias no se valoran demanera adecuada, y tienen un acceso limitado a laeducación formal y a la formación profesional.• A menudo se introduce a los trabajadoresindígenas en el mercado laboral en condicionesprecarias negándoles sus derechos laboralesfundamentales.• Los trabajadores indígenas generalmente gananmenos que otros trabajadores y el salario quereciben en relación con los años de educaciónterminados es más bajo que el de sus compañerosno indígenas. Esta diferencia se acentúa en nivelesmás altos de educación.La discriminación y la explotación en materia deempleo y ocupación afecta a hombres y mujeresindígenas de manera diferente, y el género sueleser una causa adicional de discriminación de lasmujeres indígenas. Muchas mujeres indígenas:• Tienen un acceso más restringido a laeducación y la formación en todos los niveles;• Se ven más afectadas por el desempleo y elsubempleo;• Ejercen con más frecuencia un trabajo noremunerado;• Reciben un salario más bajo por el mismotrabajo;• Tienen un acceso más limitado a los bienesmateriales y el reconocimiento formalnecesarios para desarrollar su ocupación opara acceder al empleo;• Tienen un acceso más restringido a lospuestos administrativos y de liderazgo;• Se enfrentan a peores condiciones laborales,por ejemplo, en lo que concierne a las horas detrabajo, así como la seguridad y la salud en eltrabajo;• Son particularmente vulnerables al abuso yacoso sexual y a la trata, ya que a menudotienen que buscar empleo lejos de suscomunidades;• Están limitadas por prácticas culturalesdiscriminatorias que, por ejemplo, obstruyenla educación de las niñas o impiden que lasmujeres hereden tierras o participen en losprocesos de toma de decisiones. 3)2) Raja Devasish Roy, “Occupations and Economy in Transition: ACase Study of the Chittagong Hill Tracts”, enTraditional Occupations ofIndigenous and Tribal Peoples, ILO, Ginebra, 2000, págs. 73-122.3) Eliminación de la discriminación de los pueblos indígenas y tribalesen materia de empleo y ocupación – Guía sobre el Convenio núm. 111de la OIT, OIT 2007.154 LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES EN LA PRÁCTICA - UNA GUÍA SOBRE EL CONVENIO NÚM. 169 DE LA OIT