Los Derechos de los Pueblos Indígenas y Tribales en la Práctica

El Convenio hace hincapié en la necesidad de adoptarmedidas especiales que protejan a los trabajadoresindígenas cuando no estén protegidos eficazmente por laactual legislación laboral nacional. El objetivo consiste enevitar la discriminación y garantizar que reciban el mismotrato que los demás trabajadores.Además, el Convenio especifica las siguientescondiciones:• No se deberá discriminar a los trabajadoresindígenas y tribales cuando busquen y solicitencualquier empleo, desde el trabajo manual hastalos puestos de jerarquía. Los hombres y lasmujeres deben tener las mismas oportunidades.• No deben recibir un salario menor que otrapersona que hace un trabajo del mismo valor, yesto no debe quedar restringido a los tipos detrabajo con menores salarios.• No deben trabajar en condiciones de explotación.Esto es particularmente importante cuando setrate de trabajadores estacionales, eventuales omigrantes, por ejemplo, en las plantaciones enépoca de cosecha.• Los hombres y las mujeres deben recibir el mismotrato y, en especial, se debe proteger a las mujeresdel acoso sexual.• Tienen el derecho de formar o unirse a sindicatos yde participar en actividades sindicales.• Deben recibir información sobre los derechosde los trabajadores y de las maneras de solicitarasistencia.• No deben trabajar en condiciones que seanpeligrosas para su salud sin recibir informaciónprevia sobre las precauciones necesarias que sedeben tomar.La Declaración de las Naciones Unidas sobrelos Derechos de los Pueblos Indígenas tienedisposiciones similares en materia de derechoslaborales:Artículo 171. Las personas y los pueblos indígenas tienenderecho a disfrutar plenamente de todos losderechos establecidos en el derecho laboralinternacional y nacional aplicable.2. Los Estados, en consulta y cooperación con lospueblos indígenas, tomarán medidas específicaspara proteger a los niños indígenas contra laexplotación económica y contra todo trabajo quepueda resultar peligroso o interferir en la educacióndel niño, o que pueda ser perjudicial para la saludo el desarrollo físico, mental, espiritual, moral osocial del niño, teniendo en cuenta su especialvulnerabilidad y la importancia de la educaciónpara el pleno ejercicio de sus derechos.3. Las personas indígenas tienen derecho a noser sometidas a condiciones discriminatorias detrabajo, entre otras cosas, empleo o salario.Los pueblos indígenas y las normas fundamentalesdel trabajoAdemás del Convenio núm. 169, los trabajadoresindígenas están protegidos por un cuerpo más ampliode normas internacionales del trabajo. En particular, losocho Convenios fundamentales de la OIT abordan lascuestiones de trabajo forzoso, discriminación, trabajoinfantil y libertad sindical. Los Convenios fundamentalesson los siguientes:Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951•(núm. 100)Convenio relativo a la discriminación (empleo y•ocupación), 1958 (núm. 111)Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)•Convenio sobre las peores formas de trabajo•infantil, 1999 (núm. 182)Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso,•1957 (núm. 105)Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)•Convenio sobre la libertad sindical y la protección•del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)Convenio sobre el derecho de sindicación y de•negociación colectiva, 1949 (núm. 98)156 LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES EN LA PRÁCTICA - UNA GUÍA SOBRE EL CONVENIO NÚM. 169 DE LA OIT