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Marco Jurídico de la Educación en Panamá 215 Mgtr. Andrés Sue González 22. Solicitar o recibir bonificaciones u otros emolumentos de otras entidades públicas cuando preste servicio en éstas. 23. La sustracción de la Institución sin previa autorización de documentos, materiales y/o equipo de trabajo. 24. Utilizar equipo de la institución bajo efecto de bebidas alcohólicas o drogas ilícitas. 25. Permitir el manejo de vehículos de la institución a servidores públicos o personas no autorizadas. 26. Negarse a cooperar, obstruir o interferir en una investigación oficial. 27. Desobedecer, sin causa justificada y en perjuicio de la institución, las instrucciones impartidas para el desempeño de una tarea o actividad especifica. 28. Extralimitarse en sus funciones y por la actuación u omisión negligente de sus responsabilidades. 29. Incumplir las normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones del personal a su cargo. 30. No tramitar la solicitud de capacitación de un subalterno. 31. Utilizar su cargo o influencia oficial, para coaccionar a alguna persona en beneficio propio o de terceros. 32. Promover o participar en peleas con o entre servidores públicos. 33. Utilizar al personal, equipo o vehículos de la institución en trabajos para beneficio propio o de terceros. 34. Recibir o solicitar propinas o regalos de suplidores por compras o servicios que requiera la institución. 35. No aplicar objetivamente la evaluación del desempeño o el régimen disciplinario, al personal subalterno a su cargo. 36. No trabajar en tiempo extraordinario o mantenerse en su puesto de trabajo hasta que llegue su reemplazo o concluya la gestión bajo su responsabilidad o por siniestro o riesgo inminente se encuentre en peligro la vida de persona o la seguridad de la Institución. 37. Introducir o portar armas de cualquier naturaleza durante las horas de trabajo, salvo que se cuente con autorización para ello. 38. Cobrar salarlo sin cumplir con su horario de trabajo establecido. Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión dos (2) días 1º. Suspensión tres (3) días 2º. Suspensión cinco (5) días 3º. Destitución Suspensión cinco (5) 1º. Suspensión diez (10) días 2º. Destitución Suspensión cinco (5) Suspensión cinco (5) 1º. Suspensión diez (10) días 2º. Destitución 1º. Suspensión diez (10) días 2º. Destitución Suspensión diez (10) días 1º. Destitución Suspensión diez (10) días 1º. Destitución 39. Discriminar por cualquier motivo. Suspensión diez (10) días 1º. Destitución 40. Presentar certificados falsos que le atribuyan conocimientos, cualidades, habilidades, experiencias o facultades para la obtención de nombramientos, ascensos, aumentos y otros. Suspensión diez (10) días 1º. Destitución FALTAS DE MÁXIMA GRAVEDAD: NATURALEZA DE LAS FALTAS 1. La exacción, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines políticos a los servidores públicos aun a pretexto de que son voluntarias. PRIMERA VEZ Destitución
Marco Jurídico de la Educación en Panamá 216 Mgtr. Andrés Sue González 2. Exigir la afiliación o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto público o poder permanecer en el mismo. Destitución 3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda política, tales como la fijación, colocación o distribución de anuncios o afiches a favor de candidatos o partidos políticos en las oficinas, dependencias y edificios públicos, así como el uso de emblemas, símbolos distintivos o imágenes de candidatos o partidos dentro de los edificios públicos, por parte de los servidores públicos, salvo lo que en sus despachos o curules identifica a la representación política del funcionario electo popularmente. 4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos políticos de cualquier naturaleza, o utilizar con este fin vehículos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los servidores públicos a este tipo de actos fuera de horas laborales. 5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación o desafiliación de las asociaciones de servidores públicos. 6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación del servido que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo. 7. Recibir pago indebido por parte de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecución de acciones inherentes a su cargo. Destitución Destitución Destitución Destitución Destitución 8. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares que Destitución pretendan celebrar contratos con la Nación, o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas de las mismas. 9. Incurrir en nepotismo. Destitución 10. Incurrir en acoso sexual. Destitución 11. Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado. Destitución 12. No guardar rigurosa reserva de la información o documentación que conozca por razón del desempeño de sus funciones, y que no esté destinada al conocimiento general. Destitución 13. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio de jornada extraordinaria hasta que llegue su reemplazo, o concluya la gestión bajo su responsabilidad, salvo instrucción superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo. 14. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el requisito de servicios mínimos en las huelgas legales. 15. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbítrales y las decisiones administrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas. Destitución Destitución Destitución 16. Obtener en dos (2) evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio. Destitución CAPÍTULO II EL PROCESO DISCIPLINARIO ARTÍCULO 103: DE LA INVESTIGACIÓN QUE PRECEDE A LA APLICACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS. La aplicación de sanciones disciplinarias deberá estar precedida por una investigación realizada por la Oficina Institucional de Recursos Humanos, destinada a esclarecer los hechos que se le atribuyen al servidor público, en la cual se permita a éste ejercer su derecho a defensa. PARÁGRAFO: Copia de los documentos de la investigación realizada y los documentos mediante los cuales se establezcan las sanciones disciplinarias, se registrarán y archivarán en el expediente del servidor público. ARTÍCULO 104: DEL PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN. La investigación sumaria de los hechos que conllevan a la aplicación de sanciones disciplinarias al servidor público, deberá practicarse con la mayor celeridad de manera que se cumplan los plazos establecidos para la presentación del informe. En caso de faltas administrativas que conlleven la aplicación de sanción de amonestación escrita o suspensiones, el informe se remitirá al superior jerárquico que solicita la imposición de las sanciones. En caso de faltas administrativas que conlleven a la aplicación de sanción de destitución, la Oficina Institucional de Recursos Humanos y el superior jerárquico presentarán el informe al Ministro (a) de Educación, expresando sus recomendaciones. ARTÍCULO 105: DEL INFORME SOBRE LA INVESTIGACIÓN. Rendido el informe si se encuentra que los hechos están demostrados y se ha cumplido con el procedimiento establecido se procederá a aplicar la sanción.
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AVISO La presente publicación titu
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ÍNDICE DE CONTENIDO 1. INTRODUCCI
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NUEVOS PLANES DE ESTUDIOS EN EL SEG
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Formación Académica: Licenciatura
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