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Marco Jurídico de la Educación en Panamá
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Mgtr. Andrés Sue González
acumularse hasta por dos años seguidos y ser disfrutada en todo o en parte durante el tercer año de
servicio.
Cuando el trabajador no tuviere derecho al beneficio del seguro social y hubiere agotado el fondo de
licencia acumulado, tendrá derecho a que se le extienda la licencia por enfermedad, deduciéndola de las
vacaciones ganadas. Si los beneficios del seguro social no se le reconocen por mora o culpa del
empleador, éste deberá pagar el subsidio correspondiente.
Los certificados de incapacidad deben ser expedidos por facultativos idóneos, estar prenumerados,
contener el número de registro que la Dirección General de Salud le otorga al facultativo, el nombre
completo del éste, la dirección, el número de teléfono y el nombre de la institución pública, ya sea la Caja
de Seguro Social o el Ministerio de Salud, o clínica privada donde labora el facultativo.
No tendrá validez el certificado que incumpla estos requisitos, salvo que por razones del lugar de su
expedición no sea posible cumplir con alguna de estas exigencias. El facultativo tendrá la obligación de
mantener, en el expediente del trabajador, una copia de cada certificado con el diagnóstico o motivo por
el cual se da la incapacidad.
ARTÍCULO 208. Son efectos de la suspensión de los contratos de trabajo, en el período de su duración,
interrumpir para el trabajador la obligación de prestar el servicio convenido y para el empleador la de
pagar el salario de esos lapsos, cuando la ley no determine expresamente lo contrario, pero correrán a
cargo de éste todas la otras obligaciones surgidas con anterioridad y por motivo de la prestación del
servicio.
El período de suspensión de los contratos de trabajo no afectará la antigüedad de servicios de los
trabajadores y, en consecuencia, se computará para la determinación de todas las indemnizaciones y
prestaciones establecidas en este Código, derivadas de la antigüedad en el trabajo. No obstante, si el
término de suspensión fuere superior a quince días en el curso de once meses, se descontará por el
empleador al liquidar las vacaciones anuales, salvo en los casos previstos en los ordinales 4, 5 y 7 del
artículo 199.
TITULO VII
CONTRATO ES PECIA L
CAPITULO IV
MAESTROS Y PROFESORES
ARTÍCULO 236. Son aplicables las disposiciones de este Capítulo a los trabajadores que se dediquen a la
enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados de acuerdo con las siguientes normas:
1. El contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, salvo en los supuestos a que se refiere el artículo
75, pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad, para los propósitos de estos contratos, cuando los
trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos.
2. El año escolar no excederá del tiempo señalado para los centros docentes oficiales.
3. El salario de un profesor de cátedra completa y el de un maestro de horario regular, no será en ningún
caso inferior al salario básico inicial que según su categoría, le correspondería si trabajase en un
establecimiento de docencia oficial. Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus
servicios en establecimientos de enseñanza preprimaria, primaria, media académica, vocacional y
universitaria.
4. Todos los maestros, profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme
a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza. Si hubiere abandono injustificado
del puesto, sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al
artículo 54.
5. Los periodos de suspensión de actividades docentes durante el año escolar o a la terminación de éste
serán remunerados, y excluyen las vacaciones legales en cuanto excedan de un mes, conforme al ordinal
anterior.
6. El establecimiento docente podrá exigir a los profesores o maestros:
a. Que se presenten a laborar en el lapso inmediatamente anterior al inicio de clases y siempre que
ese período no sea superior al que establezca el Estado para sus centros docentes; y
b. La asistencia a seminarios o cursos de verano relacionados con su actividad docente y previa
aprobación de la medida por el Ministerio de Educación. Sólo en estos dos casos se podrá reducir
el tiempo de descanso efectivo, el cual nunca será inferior al fijado por el Ministerio de Educación
para los planteles oficiales.